노동계약법에는 견습생이라는 개념이 없고, 고용인과 근로자는 시용 기간을 약속할 수 있다. 수습 기간 임금은 해당 부서의 동일 직공 최저임금이나 수습기간 이후 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.