법률과 법규가 끊임없이 개선되면서 사람들은 계약에 점점 더 많은 관심을 기울이고, 계약은 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며, 계약 체결도 가장 효과적인 법적 근거 중 하나이다. 어떤 계약을 본 적이 있습니까? 다음은 인적자원회사 생산공장 계약서 샘플 (정선 6 건) 입니다. 제가 정리해 드릴 테니 도움이 되길 바랍니다.
인적 자원 회사 생산 공장 계약 1 갑당 (단위):
파티 b (계약자):
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후입니다.
쌍방은 합작공승의 원칙에 근거하여 합법 평등 자원봉사를 기초로 협의를 거쳐 본 협의를 체결하고, 다음 조항에 대해 협의하여 쌍방이 공동으로 준수하기로 합의하였다.
1. 을측은 자발적으로 청부, 자주경영, 자영업, 손익을 부담하고, 생산, 품질, 수량, 안전 등의 관리 업무를 독립적으로 부담하고, 갑의 감독과 관리를 받는다 .. 모든 생산인원은 을측이 기존 생산인 중에서 선발하거나 외부에서 채용하고, 모든 규제는 을측이 제정, 관리 및 감독한다 .....
2. 갑은 을측에 공장, 설비 (설비 목록 포함), 기숙사 (30 원월 공제), 식당 (150 원월 공제) 및 보조시설을 제공한다. 을측은 반드시 규범에 따라 운영이나 운영을 엄격히 해야 하며, 공장, 설비 및 시설의 수리, 유지 보수 및 유지 보수를 자비로 책임져야 한다. 유틸리티 요금은 파티 b 가 부담합니다. 을측은 공장, 설비 및 시설의 성능과 용도를 변경해서는 안 된다. 생산 요구로 인해 변경이 필요한 경우, 을측은 변경하기 전에 갑의 동의를 받아야 하지만, 비용은 을측이 부담해야 한다. 계약이 만료된 후 공장, 설비, 시설은 반드시 원상상태를 유지해야 하며, 을측은 인수시의 실제 가치로 손실이나 소멸을 전액 배상해야 한다.
3. 유리 재료를 제외한 모든 생산 관련 재료 (예: 문구, 입문 도구, 방호용품, 생산 소모품, 포장재, 장비 예비 부품 등). ) 을측이 구매하고, 유리재료는 을측이 구매하고, 갑측이 구매를 책임지고 을측에 전달하며, 을측은 구매가격에 따라 갑이 지불한 계약액에서 공제한다.
넷. 을측은 규정에 따라 직원의 안전 관리를 강화해야 한다. 을측 직원의 산업재해 등 모든 의외의 사고는 을측이 부담하고, 갑과는 무관하며, 을측은 직원들에게 상업보험을 구매해야 하고, 비용은 을측이 부담해야 한다 .....
5. 을측은 생산상황에 따라 스스로 직원을 채용하거나 해고할 수 있으며, 직원을 채용하거나 해고할 때 관련 수속을 밟아야 한다. 을측 직원은 반드시 공장 등록을 완료하고 갑측에 등록해야 한다 .. 을측 직원의 노동 논란은 을측이 스스로 해결한다. 갑과는 무관하다 .....
6. 갑측이 을측이 신제품 개발과 고객 견본에 협조해야 할 때 을측은 갑측에 협조하여 생산을 배정하고 생산액의 50% 에 따라 계약금을 지불해야 한다.
7. 생산 과정에서 을측은 반드시 갑측 주문서의 생산 진도에 협조하여 제때에 물품을 인도해야 한다. 피킹 지시서는 허용되지 않습니다. 물품 인도가 지연되면 을 측은 손실을 책임져야 하지만, 갑 측은 반드시 유리 재료를 제때에 충분히 공급할 것을 보장해야 한다. 만약 유리재료 부족으로 인도가 지연되면 갑을 쌍방이 협의하여 해결하면 을측은 책임을 지지 않습니다.
여덟. 을측이 품질보증량으로 생산하는 모든 완제품의 수량은 갑측 주문단가의 80% 에 따라 가격이 매겨지고 갑측은 65,438+00 일마다 을측에 계약금을 지급한다. 을측 인원의 임금은 을측이 계산하고, 매월 마지막 날은 을측이 지급한다.
9. 협의 유효기간 내에 을측은 제멋대로 현장을 철수하거나 계약금의 조기 결산을 요구해서는 안 된다. 을측이 일방적인 이유로 계약 이행을 거부한다면 한 달 전에 갑과 협의해야 한다. 을측이 상술한 요구를 위반하면 반드시 갑측에 5 만원을 위약금으로 지불해야 한다.
X. 제작 과정에서 갑을 쌍방의 관점이 일치하지 않거나 배려가 소홀하다면 쌍방은 협의하여 해결할 수 있고, 불완전한 부분은 협의하여 보충할 수 있다.
XI. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a 책임자 (서명):
파티 b 책임자 (서명):
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인적 자원 회사 생산 공장 계약 2 파티 a 책임자:
을측 책임자:
관련 법규에 따르면 쌍방은 합법, 평등, 자발적인 기초 위에서 * * 와 공동으로 본 계약을 준수하며 협상을 거쳐 다음과 같은 조항을 달성했다.
1. 을측은 자발적으로 청부, 생산, 품질, 수량, 안전 등의 관리 업무를 독립적으로 담당하고, 갑의 감독과 관리를 받아야 한다 .. 모든 규제는 갑측의 제도에 따라 집행해야 한다 (을측 근로자의 산업재해는 을측이 스스로 해결해야 한다).
둘. 갑은 을측에 다음을 제공해야 한다.
(1), 공장, 설비 및 보조 시설.
(2), 재료, 물, 전기, 사무용품, 기숙사, 식당 설비. (을측이 상술한 물품을 파손하면 을측이 부담한다 ..)
3. 갑측은 을측 임금을 30 일 동안 생산 위반의 위약금으로 압류할 권리가 있지만 연말에 을측에 전체 임금을 지급해야 한다.
넷째, 모든 생산 품질 및 관련 배상 문제는 계약자가 부담한다.
다섯째, 부서 직원의 일상 생활 행동 (기숙사 분배, 광대역 설치, 임금 진보, 사채 등 포함). ) 계약자가 관리해야 합니다.
6. 직원들은 반드시 공장 규칙을 준수하고, 규율과 법을 준수하고, 공장을 사랑하고, 집을 아끼고, 물과 전기를 절약하고, 단결하고 우애하며, 서로 아끼는 좋은 풍조에 정통하고, 기술, 공예, 품질보증으로 임무를 완수하고, 공장을 사회에 공헌해야 한다.
7. 을측 직원이 공장법규를 위반하면 갑측은 즉시 이를 공장에서 제명하고 정법부에 송부하여 위법처리를 할 수 있다.
여덟, 선반 작업자가 음력 22 에 도달하면 갑은 차비를 상환할 수 있다.
9. 생산과정에서 갑을 쌍방의 의견이 일치하지 않거나 사려 깊지 못하며, 쌍방이 협의하여 해결할 수 있으며, 미비한 곳은 효과적인 노동계약법을 참조할 수 있다.
10. 생산 과정에서 을 측은 반드시 갑 측의 생산주기에 맞춰 제때에 물품을 인도해야 하며, 절대 제멋대로 주문을 고르지 않아야 한다. 그러나 갑은 반드시 재료 공급이 충분하다는 것을 보장해야 하고, 을측은 물품 인도 지연으로 인한 손실을 책임져야 한다. 만약 옷감, 색카드, 견본품의 확인으로 지연되면 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 한다.
당사자 a 책임자 (서명):
파티 b 책임자 (서명):
서명 날짜:
인적자원회사 생산공장 계약 3 은 갑을 쌍방이 평등과 호혜의 원칙에 따라 협의하여 달성한 것이다. 양측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 서명하기로 합의했다
고용주: 유한 책임 회사 (이하 "당사자 a" 라고 함)
계약자: (이하 을측)
제 1 조: 계약 기간
1. 본 계약 기간은 1 년이며 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일까지입니다.
계약 기간 3 개월 전에 수습 기간입니다. 계약 만료 후, 갑의 동의를 거쳐 을측은 우선 계약을 갱신할 것이다 .....
제 2 조: 작업 내용 및 요구 사항
1. 갑은 생산 이사 한 명을 배정하여 작업장의 일상적인 생산 관리를 담당한다.
2. 을측은 작업장 생산인의 조직을 책임지고, 갑측이 통일적으로 관리하며, 노동법과 공장 규제제도를 위반하지 않고 을측은 실제 생산상황에 따라 작업장 인원을 조정할 수 있으며, 직원의 채용과 해고는 생산감독과 회사 인사부의 승인을 받아야 한다.
3. 을측은 반드시 생산주관에 협조하여 관리에 복종하고 생산계획에 따라 각 생산임무를 제때에 완성해야 한다.
4. 을측은 갑의 직위와 요구에 따라 직원을 배치해야 하며, 반드시 그 직위를 감당할 수 있어야 한다.
5. 만약 생산 임무가 없다면, 갑은 을측 인원을 다른 일자리에 배정할 수 있고, 을측 인원은 분배에 복종해야 한다.
6. 을측은 축제 기간 동안의 에너지 소비를 엄격히 통제해야지 낭비해서는 안 된다.
제 3 조: 근무 시간
1. 작업장 근무 시간은 갑의 생산 필요와 규정에 부합해야 한다.
2. 직원들이 일이 있으면 사전에 공장장에게 서면으로 휴가를 내야 하며, 비준을 거친 후에야 자리를 떠날 수 있다.
제 4 조: 노동 보수 및 지불 방법
1. 을측 임금은 성과급제로' 다노도득' 원칙을 시행한다. 가공된 강철 구조부품 검수 합격 후 톤당 230 원 (격조부품, 분부재와 같은 중강 제외), 을측은 생산영수증에 따라 월말 생산량을 계산하고 생산현장 직원 임금은 을측이 구체적으로 지급한다
2. 을측은 이달 임금을 내달 6 월 5438+05 에 지급하지만, 직원 본인이 서명한 후에야 받을 수 있습니다.
제 5 조: 노동 규율
1. 을측은 갑이 제정한 회사 관리 제도와 생산현장 관리 제도를 준수해야 하며, 만약 규율을 위반하면 제도에 따라 처벌해야 한다.
2. 을측은 작업 과정에서 안전 작업에 관한 규정을 준수해야 하며, 불법 작업을 해서는 안 된다.
제 6 조: 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽이 위약하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 사람은 책임의 크기에 따라 상대방에게 배상을 지불해야 한다.
2. 을측이 중도에 일방적으로 계약을 해지할 경우 을측은 제 1 조 생산라인의 일일 생산량 (한 달 시간) 에 따라 갑을 보상해야 한다.
제 7 조: 안전 책임 및 양 당사자가 합의한 기타 사항.
1. 근무기간 중 을측은 안전조작 규정에 따라 엄격하게 운영한다. 조작절차 위반이나 출근, 초과근무로 인한 인신상해, 갑은 책임을 지지 않는다.
을측은 을측 인원의 숙박과 기타 사항을 처리해야 합니다.
3. 갑방은 을측이 가져온 직원을 위해 사회보험 (오보험) 을 통일하고, 비용은 을측이 부담하고, 갑방은 산업재해보험을 책임진다.
4. 작업장 생산에서 어떤 안전위험이 발견되면 즉시 공장장에게 보고하고 처리해야 한다. 만약 품질 문제가 있다면, 을측은 구체적인 상황에 따라 상응하는 경제적 책임을 맡을 것이다.
(a) 도면의 구조크기에 오차가 있을 경우 부품은 재작업이 필요하고 필요한 재작업 비용은 을측이 부담한다 .....
(b) 배치가 불합리하여 재료 낭비가 발생하는 경우, 책임은 을측이 부담한다 .....
(c) 을측은 재료와 제품 규격이 일치하지 않는 책임을 져야 한다.
제 8 조: 당사자 a 의 책임
1. 회사는 채용인원과 노동계약을 체결해야 한다.
2. 한 생산 라인의 보증 생산량은 매월 230 톤이다. 만약 보장 생산량에 도달하지 못한다면, 갑은 을측에 매달 230 톤의 보증 표준임금을 지불해야 한다.
생산 설비의 정상적인 작동을 보장합니다. 설비가 고장나고, 갑측 인원이 수리를 조직하고, 을측이 인원을 배치하여 협조한다.
1 차 및 2 차 재료, 생산 계획 및 도면을 제공하십시오.
제 9 조: 파티 b 의 책임
1. 만약 을측이 매월 230 톤의 보증 생산량을 완성하지 못하면, 임금은 실제 생산량에 따라 계산하면, 갑측은 을측에 보증 임금을 주지 않을 것이다.
2. 갑의 각 생산 라인의 최대 생산량은 매월 400 톤으로 정해졌으며, 을측은 품질을 보장하고 제때에 생산 임무를 완성할 기회가 있다. 만약 두 달 연속 제 시간에 생산 임무를 완성할 수 없다면, 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다.
3. 을측은 갑측 설비를 애호하고, 설비를 매일 청결하고 유지 보수하며, 규범에 따라 운영해야 한다. 만약 유지 보수와 불법 조작으로 인해 설비가 파손된다면, 갑측은 을측의 책임을 추궁할 것이다.
4. 을측 인원은 갑 측이 제공한 도면, 제품 수량, 규격에 따라 생산해야 하며, 생산량과 품질은 반드시 갑 측의 요구를 충족시켜야 한다. 아래와 같은 상황에서 을측은 재료 재작업 운송 비용을 부담해야 한다. (도면 식별 오류로 인해 제품 사양, 수량이 도면과 일치하지 않는 경우, 도면에 의문이 있으며, 갑과 생산을 전달하지 않고, 제품 품질이 불합격하는 등. ) 을 참조하십시오
제 10 조: 계약 해지 조건
1. 을측은 제때에 생산 임무를 완수할 수 없다.
2. 을측 직원들은 업무 분배에 불복종하고 회사 관리제도와 생산현장 관리제도를 위반한다.
갑은 이유 없이 장기간 임금을 체납한다.
을측이 생산하는 제품의 품질이 규정된 요구에 미치지 못한다.
5. 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 계약 종료를 통지해야 합니다.
양측은 우호 협상을 통해 계약을 해지하기로 합의했다.
제 1 1 조: 기타
1. 본 계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 어느 쪽이든 기업노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
2. 본 계약은 법에 의거하여 즉시 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 합니다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩 있습니다. 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다.
갑측:
파티 b:
날짜:
갑측 인사회사 4 생산현장 계약: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
회사 생산의 질서 정연한 전개를 보장하기 위해 을측은 갑의 갑피 가공 작업장을 자발적으로 청부 청부 청부 청부 청부, 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 청부 범위: 우리 회사에서 생산한 신발 가공의 모든 공정, 신발 완제품의 검사와 입고.
파티 b 는 다음 직원의 조직 및 관리를 담당합니다. 제때에 생산 임무를 완수하고, 구두가 쌓이지 않도록 하고, 정해진 시간 내에 완성한 가공 임무는 반드시 기한 내에 완수해야 하며, 고의로 한 번씩 벌금 500 원을 연기해야 한다. 특수한 경우 검수 관리 부서의 동의를 얻은 후 연기할 수 있다.
3. 품질 요구 사항: 갑이 품질 요구 사항을 발표하고 을측은 요구 사항에 따라 해당 프로세스를 완료합니다. 갑측 품질 검사 부서의 자체 검사, 검사에 합격한 후에야 입고될 수 있으며, 아직 폐기 기준에 도달하지 않은 불합격 제품에 대해 제때에 재작업을 할 수 있으며, 갑측은 더 이상 재작업 비용을 지불하지 않습니다. 폐기로 판정된 제품은 갑의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 신발 한 켤레당 5 위안의 벌금이 부과된다.
4. 을측 위반조작으로 인한 제품 폐기나 을측 사유로 인해 갑면이 가공 과정에서 폐기되는 경우 을측은 실정에 따라 손실을 배상해야 합니다.
파티 a 는 파티 b 의 정상적인 생산에 필요한 도구를 제공해야합니다. 그러나 설명서에 따라 사용해야 하고, 인위적인 원인으로 인한 피해는 실제 원가에 따라 배상해야 한다.
6. 안전생산: 을측은 운영절차에 따라 운영해야 하며 새로 채용한 직원을 교육하고 지도해야 합니다. 을측은 근로자의 불법 조작으로 인한 손실을 부담하고 을측의 원인으로 인한 원설비손실을 배상해야 한다 .. 갑의 감독과 관리를 받고 갑측이 규정에 따라 조작하지 않는 것에 대해 처벌할 권리가 있다.
7. 직원 채용: 을측은 도급계약 방식을 채택하고, 직원은 을측이 스스로 채용하고, 을측은 직원과 노동계약을 체결할 책임이 있다.
8. 임금 결산: 쌍방의 협의를 거쳐 을측은 한 달 임금을 보증금으로 보류하기로 동의하고, 연말 계약은 전액 결산하기로 동의했다. 인건비는 일회성 지불이며, 갑은 근로자의 기타 비용을 지불하지 않는다. 갑은 을측 가공비와 가공비의 25% 를 관리비로 지불하고 을측은 책임자로서 직원의 모든 책임을 책임진다.
9. 계약 및 해지: 신용을 지키기 위해서는 갑측에 3000 원을 지불해야 하며, 계약이 만료된 후 한 번에 전체 임금을 지불하고 보증금을 환불해야 합니다. 협의 유효기간 내에 을측은 갑자기 계약을 해지하거나 인원을 철수해서는 안 된다. 이 경우 당사자 a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
10. 재료손실: 생산에 사용된 재료와 노동보호용품은 갑이 제공하고 을측은 낭비해서는 안 된다. 일단 발각되면 갑은 을측에 대해 단호한 배상을 할 것이다 .....
1 1. 계약 시작 및 종료: 본 계약의 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 2 월 8 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 1 개월로 예정되어 있습니다 시용 기간이 을측에 중대한 손실을 초래하면 갑측은 계약을 해지하고 미지급 임금과 보증금을 공제할 권리가 있다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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파티 a 인적 자원 회사 생산 공장 계약 5: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
스프레이 작업장을 더 잘 관리하고, 생산성을 높이고, 시공비용을 절감하고, 갑을 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐 을측 차량 페인트 및 갑측 페인트 업무에 동의합니다. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 스프레이 작업장은 을측이 도급할 것을 결정하였습니다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 비용 협의를 달성하다.
첫째, 계약 대상:
갑의 페인트 작업장
둘째, 계약 기간:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
셋. 쌍방의 권리와 의무:
(1) 당사자 a 의 책임:
1. 계약 기간 동안 갑은 차량 부품 수에 따라 을측에 대해 결산하고, 재료와 인원비는 페인트칠로 수리한 차량 부품 수에 따라 결산한다. 세금 포함 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 갑은 장소, 페인트실, 물, 전기, 가스 (그 중 50% 는 전기료로 부담됨), 페인트실, 전기, 등, 가스는 갑이 유지하고, 기타 생산공구는 을측이 유지한다
(b) 당사자 a 의 권한:
1. 갑은 을측에 위생 안전 등 각종 행정을 할 권리가 있다. 작업장 내에서는 불법 흡연을 엄금하여 화재가 발생하지 않도록 한다. 이 때문에 사고가 발생하면 을 측은 모든 손실을 배상해야 한다.
갑측은 을측의 안전 생산과 자원 절약을 감독할 권리가 있다. 부품을 스프레이하고 연마하는 사람은 물, 전기, 전기 등 공공 자원을 낭비해서는 안 되는 적절한 방호 도구를 착용해야 한다. 갑측은 을측이 위법 행위가 있다는 것을 발견하고 시정 통지를 하고 제때에 시정하지 않은 것은 경제제재를 실시할 권리가 있다.
3. 갑은 을측에 월별이나 임시생산임무를 하달합니다. 을측은 갑측의 요구에 따라 제때에 품질보증량으로 생산임무를 완성해야 합니다. 갑측은 을측에 차량 인도 지연에 대한 경제처벌을 할 권리가 있습니다. 을 측은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 공제받을 것이다
(c) 파티 b 의 책임:
1. 을측이 배정한 인원은 생산작업에서 갑측 작업장의 안전생산제도, 종합관리제도, 5S 관리제도 등 관련 제도를 엄격히 준수해야 한다. 만약 갑과 을측이 상술한 관련 제도를 지키지 않아 손해를 본다면 을측은 모든 책임을 져야 한다.
2. 필요한 생산물자는 모두 을측이 부담하고, 을측은 갑측 차량을 수리하는 데 사용된 페인트 재료가 아크수노벨이 생산한 순수 페인트임을 보증한다. 페인트칠이 아닌 재료는 쌍방의 같은 품질 요구를 충족시키는 수입이나 국산 재료이다.
3. 을측은 조색인원이 갑에게 조색서비스를 제공할 책임이 있으며, 조색정확도는 97% 에 도달해야 한다.
4. 을측은 갑이 제공한 설비와 시설을 정기적으로 정비할 책임이 있으며, 가능한 한 빨리 설비의 이상 상황을 보고해야 한다. 을측의 조작 실수로 인한 설비 손상은 을측이 책임진다.
5. 을측이 개인적으로 차량 스프레이 공사를 맡는 것은 반드시 갑의 확인을 거쳐야 하며, 확인되지 않은 다른 회사 차량이 발견되면 매번 벌금이 부과됩니다.
6. 을측은 스프레이 작업장 인원의 노동책임과 인신안전을 책임진다. 만일 사고가 발생하면, 모든 책임은 을측이 부담하고, 갑은 어떠한 책임도 지지 않는다.
(d) 파티 b 의 권한:
1. 경영기간 동안 을측은 자비 독립경영을 해야 한다.
2. 을측은 차량부품의 실제 수리 상황에 따라 월말에 갑측과 결산하고, 갑측은 다음 달 처음 5 일 (영업일 기준) 이내에 을측과 지불을 확인합니다. 쌍방은 다음 달 말에 지불을 완성할 것이다. 월초 결산송장 쌍방이 지난달 결산송장 (송장은 17% 부가가치세) 을 발행합니다.
(e) 계약의 해지
1, 쌍방이 인정한 기타 불가항력.
갑을 쌍방은 일방적으로 협의를 해지해서는 안 된다. 위약할 때 위약측은 상대방에게 위약금 인민폐 20,000 위안을 배상할 것을 요구해야 한다.
(6) 기타:
1. 계약이 만료되면 쌍방은 한 달 전에 상대방에게 계약 갱신 또는 종결 여부를 통지해야 합니다.
합의 기간 동안 분쟁이 있을 경우 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 갑측 소재지 법원에 제출하여 협상하여 해결하다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법인 서명: (공식 인감)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표 서명: (공식 인감)
날짜:
날짜:
인적 자원 회사 생산 공장 계약 6: (이하 갑이라고 함)
계약자: (이하 을측)
중화인민공화국 계약법',' 중화인민공화국 건축법' 및 기타 관련 법률, 행정법규에 따라 평등, 자발적, 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결하다.
첫 번째: 프로젝트 이름:
제 2 조: 프로젝트 위치:
제 3 조: 계약 범위:
제 4 조: 프로젝트 비용:
1, 본 공사는 단가 _ _ _ _ 메타로 되어 있습니다. 프로젝트 건축 면적: _ _ _ _ 평방 미터,
총 인민폐: _ _ _ _ _.
제 5 조: 계약 방법:
제 6 조: 공사 기간은 일이다. 공사 기간 동안 불가항력 자연재해를 당하면 협상 기간을 거쳐 순연된다.
제 7 조: 결제 방법:
본 계약이 체결되면 강철 기둥과 중도리의 설치가 완료됩니다. 지붕 패널, 벽 패널 교차 요소; 합격한 후 인민폐를 지불하고, 남은 인민폐는 품질 문제가 없는 1 년 1 주일 이내에 지불한다.
제 8 조: 양 당사자의 주요 책임
1, 당사자 a:
1) 시공 도면을 제공하고 기한 내에 지불을 보장합니다.
2) 을측이 입장하기 전에 시공현장은 반드시' 삼통 일평' 즉 물, 전기, 도로가 연결되고, 장소가 평평해야 한다. 갑은 전원 공급 장치를 설치 현장으로 유인할 책임이 있다.
3) 대표를 현장에 파견하여 공사의 진도와 품질을 감독하고, 중간 교부 검수 수속을 처리하고, 공사 수량 변경 비자를 책임지고, 갑이 해결해야 할 다른 문제를 해결한다 .....
파티 b:
1) 건설 조직 설계 준비;
2) 자재 및 장비 조달, 적시에 생산 준비;
3) 을측의 현장 프로젝트 매니저는 본 현장의 시공을 책임진다.
제 9 조: 설계단위나 갑은 공사 변경 통지를 보내야 하며, 제때에 을측에 통지해야 한다. 설계 변경으로 조정된 공사 비용은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 10 조: 프로젝트 품질
1. 공사 품질 및 검수 기준은' 강철 구조공사 시공 및 검수 규범' (GB 50205-20 _ _ _ _ _ _ _) 에 따라 집행된다.
2. 갑측은 을측에 공사 준공 검수 통지를 발송한 후 열흘 이내에 검수를 조직하고 검수증서에 서명하고 공사를 갑측에 넘겨 관리한다. 만약 갑이 검수 기한을 초과하거나 공사가 이미 투입된 경우 합격으로 간주된다.
제 11 조: 안전생산: 을측은 안전조작 규정을 엄격히 준수하여 현장 안전관리를 강화한다. 공사 과정에서 사고가 발생하면 을측이 책임지고 갑과는 무관하다.
제 12 조: 위약 책임: 논란이 있으면 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 실패하면 원고가 있는 곳의 법원이 판결한다.
제 13 조: 기타 미해결 사항은 쌍방이 별도로 협의하여, 보충 협의는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 14 조: 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 계약 이행 후 자동 실효.
제 15 조: 계약은 완전한 날짜를 명시해야한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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