? < P > 시의회, 시정부의 요구에 따라 어려운 가정대학 졸업생 (이하 졸업생) 과' 45' 취업난자 (이하' 45 명') 취업재취업을 위해 공익성 일자리 채용을 하기로 결정했는데, 관련 사항은 < P > 입니다. 우리 시 졸업생과' 45' 인원 상황에 따라 공익성 일자리의 성격을 결합해 졸업생 4 명과' 45' 인원 6 명 (남녀 각각 3 명), * * * 1 명을 채용할 예정이다.
(b) 채용 범위. 곡부 영주민 호적을 가진 졸업생과' 45' 인원. 1. 나이는 35 세 이하 (1978 년 1 월 1 일 이후 출생), 국가계획 내에서 통솔하는 전일제 일반대학은 전회 전문대 이상 취업이 어려운 가정졸업생이어야 한다. 2. 취업에서 실업으로 전업하고 실업등록을 한' 45' 인원 (실업금을 받고 이미 실업금을 수령한 사람), 남자 5 세-57 세 (1956 년 1 월 1 일-1963 년 1 월 1 일 출생), 여자 4 세-47 세 (1966 년 < P > 2, 등록 요구 사항 < P > (1) 등록 시간: 212 년 12 월 13 일-212 년 12 월 14 일 오전 8 시 3 분-12 시 분, 오후 13 시 3 분-17 시; < P > (2) 지원처: 곡부시 인적자원 사회보장국 (춘추로 13 호, 인적자원 사회보장국 1 층 동홀) < P > (3) 지원자료:
1, 졸업생. 신분증, 호적부, 졸업장, 취업신고증,' 산둥 특곤고 졸업생 취업서비스카드' 또는 시 민정국에서 발급한 저보증과 저보증증명서, 최근 1 인치 면관사진 4 장을 제공한다.
2, "45" 인력. 신분증, 호적부, 본인파일 제공 (개인 수중에 있는 서류는 본인의 서류를 제공하고 관리 수속을 처리하고, 서류는 인적자원 및 사회보장국에서 관리하는 서류보관합의서 또는 서류번호 제공),' 취업실업 등록증' (실업금 수령자), 최근 1 인치 면관사진 2 장;
3, 모든 증명서는 유효기간 내에 신청해야 하며, 등록시 원본과 사본을 제공해야 합니다. 그중에는 호적부 복사주, 색인페이지, 본인페이지가 있습니다.
셋째, 채용 절차
(a) 초심에 등록하다. 채용 등록은 현장 등록 초심 방법을 취하고 지원자는' 곡부시 채용 공익성 일자리 직원 등록 심사 등기서' (졸업생과' 45' 인원 두 가지, 곡부시 인적자원 및 사회보장정보망 다운로드/또는 현장에서 작성) 를 작성하며, 초심에 합격하여 본인이' 성실서' 에 서명한 후 응모할 자격이 있다.
(b) 평가. 지원자가 제출한 등록 자료에 따라 심사를 진행하다.
1, 졸업생은 자격 초심을 통과한 모든 필기시험에 들어간다.
2,' 45' 인원은 자격 초심을 통과한 실업자 조기자 우선, 나이자 우선 순위에 따라 신체검사에 들어갔고, 신체검사 비율은 1: 1 이었다.
(c) 필기 시험. 졸업생시험은 필기시험 형식으로 진행되며 필기시험 내용은 공보 * * * 기초지식, 필기시험 시한 9 분, 만점 1 점, 필기시험 시간은 별도로 통지한다.
(d) 신체 검사. 졸업생은 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 1: 1 비율로 신체검사 인원을 확정한다. (필기시험 성적이 같은 경우 졸업조자 우선, 연령자 우선 순위에 따라 신체검사 인원을 확정한다.), 졸업생 시험 성적과 신체검사자 명단은 곡부시시 인적자원 및 사회보장국 정보망에 공시된다.
(e) 게시물 선택. 1. 신체검사에 합격한 졸업생은 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 근무단위 (직위) 를 선택하며, 필기시험 성적이 같은 졸업생은 졸업조자 우선, 연령자 우선 순위에 따라 직위를 선택한다. 2. 신체검사에 합격한' 45' 인원은 직위 성격이 동일하기 때문에 고용주가 실제 상황에 따라 스스로 배치한다. 선발이 끝난 후 곡부시의 인적자원과 사회보장정보망에 공시하여 문제가 없거나 반영된 문제가 임용에 영향을 주지 않는 채용을 한다.
(6) 고용 관리. "누가 사람을 고용하고, 누가 이익을 얻고, 누가 관리한다" 는 원칙에 따라, 고용기관이 고용인과 고용계약을 체결하고, 임용 기간이 1 년, 계약이 만료된 후, 업무요구에 따라 쌍방이 협의하여 재계약할 수 있으며, 최대 3 년을 넘지 않고, 3 년이 만료된 후 자동으로 해고할 수 있다. 초빙인원은 초빙 기간 동안 기록, 인사관계 등을 통일적으로 시 인적자원과 사회보장국이 무료로 대행한다. 당, 연대 관계가 고용주로 이전되다. 초빙 기간 동안 고용 기관이 초빙자에 대한 연간 심사를 실시하여, 심사 결과를 본인의 서류에 담았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙명언) "45" 인원은 고용 기간 내에 퇴직 연령에 도달하여 자동으로 고용 계약을 해지하고 규정에 따라 퇴직 수속을 밟는다. < P > 4, 경비보장 및 대우 < P > 이번 공익성 일자리 채용은 등록비, 신체검사비를 면제하고, 필요한 비용은 시 재정이 부담한다. 공익성 일자리 직원의 요구 경비는 취업 전문 자금에서 지출된다. 보조금 기준은 졸업생 1 인당 월 1 원,' 45' 인원에 따라 월 8 원에 집행된다. 고용 단위는 실제 상황에 따라 적절한 보조금을 줄 수 있다. 계약 기간 동안 고용 기관의 동의를 거쳐 고용인은 기관, 기업사업 단위의 채용에 참가할 수 있으며, 채용된 후 쌍방이 고용계약을 해지할 수 있다. 고용 기관이 고용 계약을 해지하는 경우, 시 인적자원과 사회보장국에 신고해야 한다. < P > 5, 채용 규율 < P > 공익성 일자리 채용 업무는' 공개, 정의, 공평함' 원칙을 고수하고, 직원들은 엄격한 기준, 엄격한 절차, 공평하게 일을 처리하여 각종 부정을 근절해야 한다. 지원자는 채용 공고를 열심히 읽고, 채용 규율을 준수하며, 성신 지원서를 준수하고, 허위행위를 엄금하고, 위반자는 지원 자격을 취소하고, 줄거리가 심각하며, 관련 규정에 따라 엄숙히 처리해야 한다. < P > 6, 기타 < P > 관련 정보는 곡부시 인적자원 및 사회보장정보망/에 게시될 예정입니다. < P > 첨부 1: 곡부시의 212 년 공익성 채용 계획 < P > 첨부 2: 곡부시의 공익성 채용 (졸업생) 등록 심사표 < P > 첨부 3: 곡부시의 공익성 채용 (45 명) 등록 심사서 < P > 곡부시의 인적자원 및