1. 2020년 난충 공공기관 시험 필기 시험 결과 2. 난충 사회보장국에 50위안 환급이 있나요? 3. 난충 사회보장국은 어디에 있나요? 4. 난충인적자원사회보장국 전화번호는 몇 번입니까? 5. 난충시 인적자원 및 사회보장국 6. 난충시 인적자원 및 사회보장국은 어디에 있나요? 2020년 난충 공공기관 시험 필기 시험 결과
2020년 난충시 인적자원 및 사회보장국 필기 시험 결과에는 다음이 필요합니다. 난충시 인적자원부에 지원하는 후보자 문의 사항이 있는 경우 자원사회보장국 공식 웹사이트를 방문하세요. 난충시 인적자원사회보장국 공식 홈페이지에 따르면 난충시 인적자원사회보장국은 난충시와 현(시, 구) 공공기관 공개모집 시험 필기시험 결과를 공개했다. 2020년 하반기 및 중등교사 공고가 2022년 10월 18일 발표되었습니다. 응시자는 난충인적자원사회보장국 공식 홈페이지에 로그인해 신분증과 이름을 확인하면 된다. 난충 사회보장국은 50위안을 환급해 주나요?
아니요.
최신 규정은 다음과 같습니다.
1. '난충시 의료보험 빈곤 완화 시행 계획' 발표에 관한 난충시 인적자원 및 사회보장국의 통지를 취소합니다. "(난충시 인적자원사회보장국) [2016년] 제391호) 문서(2016년 제391호)는 빈곤층에 대한 의료보험 보상정책을 규정하고 있다(재정정부는 도시와 농촌 주민에 대한 보험료를 전액 지급한다). ’ 빈곤층 기본의료보험, 빈곤층을 위한 ‘선입원 후정산’ 제도, 기본의료보험 ‘1개선, 1감소, 5증가’ 정책과 우대지급제도를 시행한다. 2. "난충시 인적자원사회보장국의 질병 유형별 도시 기본의료보험 지급기준"을 취소한다(Nanren Shefa [2011] No. 98) ) "난충시 발전개혁위원회, 난충시 보건복지위원회, 난충시 인적자원사회보장국이 난충 공립병원의 질병 유형별 청구 개혁 추진에 관한 공지"(난충시 인적자원사회보장국 [ 2017] 제760호) "난충시 인적자원사회보장국의 질병 유형별 의료보험 지급 관련 업무에 관한 고시"(Nanren Shetong[2018] 제138호) 및 "난충시 의료안전국의 "질병 유형별 의료보험 지급 관련 업무에 관한 고시" 난임의료질병 징수·지급방침'(난의료보험청[2020] 제28호)에서는 질병 종류에 따른 징수·지급규정을 규정하고 있다. 자연분만, 자연분만, 계획제왕절개 2가지를 질병 종류에 따라 지급하도록 조정하였으며, 남부의료보험청[2020] 제28호 규정에 따라 지급기준을 한시적으로 시행한다.
3. "도시 및 농촌 거주자를 위한 외래 기본 의료 보험의 특수 질병 관리에 관한 난충시 인적 자원 및 사회 보장국 고시"(Nanrenshetong) 제4조에 규정된 도시 및 농촌 지역을 취소합니다. [2016] 제441호) 주민을 위한 특수질병 외래 진료의 최대 외래 진료비가 월 800위안(800위안 포함) 미만인 경우, B급 의약품에 대한 개인 선불 자기부담 정책은 시행되지 않습니다. 난충 사회보장국은 어디에 있나요?
난충 사회보장국 주소는 난충시 순칭구 위다이중로 2단 111호입니다.
난충시 인적자원 및 사회보장국 난충시 인적자원 및 사회보장국은 시 노동사회보장국 산하 행정 기관으로 난충시 인적자원 및 사회보장국이 징수를 담당합니다. 그리고 시의 사회보험기금을 관리합니다.
제도적 기능
1. 시의 연금보험, 의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 아동의료보험, 출산보험, 기업근로자를 위한 주택공제기금을 제정합니다. 정부 기관 및 기관에 대한 직원 보조금 가족과 함께 의료 업무 계획 및 연간 계획을 조정하고 승인 후 실행을 조직합니다.
2. 기업 연금 및 추가 의료 보험 정책과 보험 계획을 구성하고 시행합니다.
3. 위에서 언급한 보험 기금의 수집, 혜택 검토, 지불 및 서비스를 담당하며 사회 보험 사회 관리 서비스를 홍보합니다.
4. 업무 관련 부상을 식별하고 업무 관련 규정에 따라 업무 관련 부상이 있는 무보험 직원에 대한 고용주의 업무 관련 부상 보상을 감독합니다. 피보험 직원의 관련 부상 치료 및 장애 재활 관리.
5. 질병이나 업무(업무)로 인해 부상을 입은 사람의 작업 능력 및 장애 수준 평가를 관리합니다.
6. 계약에 따라 지정 의료기관 및 약국을 관리합니다.
7. 기업 직원을 위한 주택 공제금 수집, 지불 및 관리를 담당합니다.
8. 사회보험 기금의 안전과 효과적인 부가가치를 보장하기 위해 관리 및 운영을 담당합니다.
9. 사회보험 정보의 수집, 통계, 분석 및 구체적인 관리를 담당하며, 시 직원의 개인 사회보험 계정 및 사회보험 파일을 관리합니다. 9개 국과 직속단위, 6개 분과, 13개 사회보장국이 있다. 도시의 사회 보장 시스템은 수직적 관리를 구현합니다.
추가 정보 난충시 인적자원 및 사회보장국:
주요 책임
1. 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장 사업 시행 법률 개발 , 규정 및 정책을 작성하고, 인적 자원 및 사회보장 개발 계획을 수립합니다.
2. 인적 자원과 시장의 종합적인 관리에 대한 책임을 맡고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
3. 고용 촉진, 고용 지원 시스템 구축, 고용 및 실업 예측, 조기 경보, 정보 안내, 예방, 규제 및 통제를 담당하는 공공 고용 서비스 시스템 개선을 담당합니다. .
4. 기술 감독 및 관리에 따라 공무원 교육 및 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 종합적으로 관리하고 직업 훈련 시스템 구축을 담당합니다. 학교, 직업 기술 훈련, 평가 및 평가 기관.
5. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고 회사의 직원 근무 시간, 근무 휴식 제도 및 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 실시를 감독하고 인사 및 사회 보장 감독을 실시합니다. 분쟁조정, 노동조정 법률에 따라 권리를 보호하고 주요 사건을 조사, 처리합니다.
6. 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 관리 서비스를 수행하고 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결합니다. 지역 노동 협력을 수행할 책임이 있습니다.
7. 전역군 간부 및 군 동행 가족의 배치를 담당하고, 자신의 직업을 선택하는 전역군 간부들의 관리 및 서비스를 지도합니다.
8. 전문 및 기술 인력 관리, 박사후 관리, 고급 전문 기술 인재 및 고급 인재의 계획 및 교육, 전문 직위 시스템 개혁 심화를 담당합니다.
중국 정부 네트워크-난충 인력자원사회보장국 난충 인력자원사회보장국의 전화번호는 무엇입니까?
난충 인적 자원 및 사회 보장국
주소: 쓰촨성 난충시 위다이 중로 2단 111호(사천성 난충시에서 23번 버스로 갈 수 있음) 시)
전화: 0817-2805850 난충 인적자원 사회보장국
난충 인적자원 사회보장국의 주요 책임
(1) 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 관련 법률 및 규정, 관련 규범 문서 초안, 관련 개발 계획 수립 및 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 인적 자원 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 규정의 시행을 수립 및 조직하고, 도시에 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 합리적인 흐름과 인력 이동을 촉진합니다. 인적자원의 효과적인 배분.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획과 특정 규정의 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축 조정, 및 실행 조직 창업 및 취업 지원 시스템은 대졸자 취업 정책 구현을 주도하고 관련 부서와 협력하여 고숙련 인재 및 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 구현합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 산재보험 등 사회보험과 그 보충보험 제도, 기준, 자금관리, 감독제도를 실시하고 연금보험과 국민연금, 실업, 산재보험에 대한 국가적 조율조치를 실시한다. 관계
보험 관계 갱신 관련 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안 작성 방법 및 준비. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 통일된 전국 사회 보험 공공 서비스 플랫폼 구축에 참여합니다. 인력과 사회보장의 정보화건설에 관한 종합계획과 연도계획을 수립하고 관련 제도와 규범을 제정하고 그 실시를 조직한다. 기업이 업무상 상해보험에 가입하도록 지도하고 촉구합니다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황 및 고용 안정성 유지를 담당합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지입니다.
(6) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노사관계 정책을 시행하고, 노사관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 시행하고, 불법 사용 근절 정책을 시행합니다. 아동노동 및 여성근로자의 보호, 미성년근로자를 위한 특별근로보호정책. 법에 따라 고용주는 고용, 계약 체결 및 이행 시 노동 보호, 근로 조건, 직업적 위험 보호 및 기타 조항을 명시하도록 촉구됩니다. 노동보장 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 노동보장 관련 법률, 규정 또는 규칙 위반 사항을 법에 따라 조사 및 처리합니다. 인사 및 사회 보장과 관련된 청원 문제를 조정하고 처리합니다.
(7) 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 지속적인 교육 및 박사후 관리에 대한 정책을 구현하고, 고급 전문가 선발 및 훈련을 담당합니다. 및 기술 인재를 유치하고 유학생 유치 계획을 수립합니다. (귀국) 난충에서 일하거나 정착하는 데 대한 구체적인 규정.
숙련된 인재 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격 및 직업능력에 대한 다각적인 평가정책을 시행한다. 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따라 안전 관리 책임을 수행하기 위해 모든 수준의 기술 학교 및 민간 직업 훈련 기관을 지도하고 감독합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 인력의 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. . 관리권한에 따라 공공기관의 인사 및 기관관리를 실시한다. 업무인력관리정책은 안전생산 책임의 이행을 공공기관 직원의 보상, 처벌, 평가의 중요한 부분으로 간주한다.
(9) 국가 표창 포상 제도를 조직 및 실시하고, 정부 표창 포상 업무를 종합적으로 관리하며, 평가 표창 업무를 수행하고, 시당위원회 이름으로 진행되는 표창 포상 활동을 수행한다. 그리고 허가에 따라 지방자치단체. 시 인민대표대회 상무위원회와 시 정부에 제출된 인사 임면 문제를 처리하여 결정한다.
(10) 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책과 기업 및 기관 직원에 대한 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 기업 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 구축합니다. 그리고 기관.
(11) 이주 노동자 관련 정책을 시행하고, 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하며, 이주 노동자의 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자를 위한 기술 교육에 생산 안전을 통합하는 일을 담당합니다.
(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 대외 교류 및 협력을 담당합니다.
(13) 책임 범위 내에서 산업 안전, 산업 보건, 비상 관리, 생태 환경 보호 및 승인 서비스 편의를 담당합니다.
(14) 지방자치단체 인사 및 사회보장국에 사무소가 있는 지방자치단체 위원회와 지방자치단체 토론 및 조정 기관의 구체적인 업무를 수행합니다.
(15) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(16) 기능적 변환. 행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. , 진행 중 및 사후 감독을 강화하고, 고용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하고, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다. .난충 인력자원 사회보장국은 어디에 있습니까
난충 인력자원 사회보장국: 쓰촨성 난충시 위다이 중로 2단 111번(23번 버스로 갈 수 있음) 도시에서)