직장 승진에 필요한 자질
1. 전문적인 이미지
2. 시간 개념
3. 역할 인식
p>4. 효과적으로 의사소통하고 적시에 대응합니다.
5. 직장 내 갈등에 대해서는 원칙을 준수하고 감정적 처리를 피하고 감정을 조절하고 원칙을 적용해야 합니다. 사람이 아니라 문제를 다룬다.
6. 동료 상호 작용 및 팀워크 관계를 단순화하고 옳고 그름을 피하십시오. 동료 간의 관계를 작업 파트너로 지정하고 개인적인 감정이 작업 관계에 영향을 미치지 않도록 하십시오.
7. 전반적인 개념
8. 비용 인식
9. 심리적 품질
10. 전문 기술
11. 적응성
12. 직업윤리
13. 일과 삶 감독이라는 직업에는 어떤 자질이 요구되나요?
1. 우선, 이사는 뉴스 작업자입니다. 텔레비전 감독, 심지어 텔레비전 문학감독, 심지어 텔레비전 드라마 감독의 업무 성격은 영화감독과 비슷하면서도 다르다. 텔레비전 문학예술, 특히 드라마 창작은 문학예술창작의 범주에 속하지만, 뉴스미디어의 속성으로는 문학예술적 속성보다 뉴스적 속성이 훨씬 더 중요해지는 경향에 따른 것이다. 텔레비전 문학과 예술의 TV 매체를 통해 전파되는 콘텐츠의 트렌드는 뉴스 프로그램뿐만 아니라 뉴스 이외의 프로그램에도 반영됩니다. 예를 들어 홍콩 반환을 축하하는 동안 다양한 CCTV TV 문학 및 예술 칼럼의 내용이 모두 게재되었습니다. 6월 30일 오전부터 7월 3일 오전 6시까지 72시간 동안 모든 뉴스 프로그램은 말할 필요도 없이 이 기간 동안 홍콩의 반환에 대한 보도로 바뀌었습니다. 특별 프로그램도 복귀와 관련이 있었다. TV감독이 허구를 소재로 한 TV영화를 제작하더라도 먼저 유능한 저널리스트가 되어야 하고, 저널리스트로서의 정치적 감수성을 갖춰야 시대의 흐름을 파악하고 사회적 핫스팟을 포착하며 흥미진진한 작품을 만들고, 다큐멘터리 영화에 참여하고 뉴스 영화의 편집자와 감독에 대해 자세히 설명 할 필요가 없습니다.
2. 둘째, 방송감독은 제너럴리스트가 되어야 한다. 1950년대로 거슬러 올라갑니다. 중국 인민대학 저널리즘학과는 뉴스 간부 양성 과정에서 언론인이 잡다한 언론인이 되어야 한다는 견해를 제시했다. 누군가는 이 아이디어를 다음과 같은 노래로 만들었습니다. 다양한 책을 읽고, 다양한 기사를 쓰고, 다양한 작가가 되어 보세요. 많은 유명 저널리스트들의 개인적 실천은 이것이야말로 훌륭한 저널리스트가 되는 길임을 보여줍니다. 모든 감독은 다양한 기술을 습득해야 합니다. 잡학자가 되려면 먼저 정치, 경제, 문학, 역사의 모든 측면에 대해 박식하고 지식이 있어야 하며 동시에 자연과학, 특히 현대 과학의 일부 첨단 분야에 대한 이해도 있어야 합니다.
3. 감독도 사회운동가여야 한다. 직업적 자질 외에도 사람들은 종종 사회 활동 능력을 무시합니다. 유행하는 표현을 사용하면 핵심 문제를 해결하는 능력이라고 합니다. 과거에는 핵심 문제를 해결하는 감독의 능력을 강조하는 사람이 거의 없었습니다. 사실 이것은 매우 중요합니다. 방송국에는 내적 자질은 좋으나 사람을 대하는 능력이 부족하고 사회생활을 하지 못하기 때문에 그간 사업이 크게 진전되지 못한 경우가 많습니다. 나도 좋은 작품을 못 내는 이유는 핵심적인 문제를 해결하는 능력이 부족하기 때문이다. 문학은 모든 사람의 주제이고 텔레비전의 주요 대상은 사람입니다. 그들은 사회의 모든 종류의 사람들입니다. 좋은 TV 감독, 좋은 감독이 되려면 핵심 문제를 해결하고 대중을 이끌고 상호 작용할 수 있는 능력이 있어야 하며 세 가지 종교, 아홉 가지 흐름을 모두 접할 수 있어야 합니다. 그래서 사람들은 언론인이 사회운동가이고, 편집자나 감독도 사회운동가가 되어야 한다고 흔히 말합니다. 직장에서는 어떤 정신이 필요합니까?
전문가는 실무 중심의 전문 지식, 가치 중심의 직업적 태도, -지향적인 전문적 사고; 생존 지향적인 전문적 심리적 특성. 구체적인 콘텐츠에는 다음이 포함됩니다.
1. 전문적인 이미지
직업적인 복장, 비즈니스 에티켓 등을 포함합니다. 이는 그 사람의 직업적 자질을 가장 직접적으로 반영하는 것으로, 품위 있는 매너, 넉넉한 외모, 온화한 대화로 간단히 요약할 수 있습니다.
2. 시간 개념
시간 개념이 없는 사람은 사람들의 신뢰를 잃게 만듭니다.
근무 시간, 회의 시간, 합의 사항을 준수하십시오. 다른 회사 사람들과 시간.
회사에서 정한 시간보다 5분 정도 일찍 출근해야 합니다. 이 몇 분을 사용하여 기분을 안정시키고 그날의 업무에 대비하세요.
근무시간에는 잡담을 피하세요. 잡담은 사람들이 당신이 게으르다거나 당신의 일을 진지하게 받아들이지 않는다는 느낌을 갖게 만들 뿐입니다. 또한, 잡담은 다른 사람의 일에도 영향을 미치고, 다른 사람의 억울함을 유발할 수도 있습니다.
퇴근 전 반드시 바탕화면 정리, 중요한 문서 보관, 다음날 할 일 확인 등을 꼭 해주세요. 또한, 가장 늦게 퇴근하는 경우 퇴실 전 조명, 에어컨, 전원, 열쇠 등을 확인해야 한다.
제 시간에 출근할 수 없는 경우, 전날 알고 있었다면 예상치 못한 상황이 발생할 경우 상사에게 미리 설명하여 이해를 얻는 것이 가장 좋습니다. 출근하기 전에 상사나 동료에게 전화하세요.
업무상 필요에 따라 근무 시간을 연장해야 할 수도 있습니다.
예를 들어, 계획을 완성하기 위해 회사에서 초과 근무를 하고, 업무 아이디어를 명확히 하기 위해 주말에 읽고 생각하며 여가 시간에 정보를 얻습니다. 간단히 말해서, 당신이 하는 모든 일은 회사에서 당신을 더욱 유능하게 만들어주고, 이를 통해 당신의 입지를 확고히 할 수 있습니다.
3. 역할 인식
상사의 결정을 맹목적으로 따르지 마십시오. 서로 다른 의견이 있다면 자신의 견해와 의견을 솔직하게 말해야 합니다. 채택되지 않더라도 비판하거나 저항하지 말고 순응하고 협력하며 문자 그대로 실천해야 합니다.
4. 효과적인 의사소통과 신속한 대응
다양한 의사소통 대상을 다룰 때 적절한 의사소통 방법을 선택하는 방법을 알고, 의사소통의 기본 요소인 표현, 듣기, 피드백을 이해합니다.
상사와의 소통에 있어서는 아이디어의 통일과 효율성 향상을 위해 차기 업무 계획, 특히 업무 아이디어에 대해 상사 및 상사와 주도적으로 소통해야 합니다. 또한, 명령에 응할 줄 알아야 한다. 상사가 맡은 업무를 완수한 후에는 수동적으로 상사의 개입을 기다리지 말고, 업무 결과를 상사에게 보고해야 한다.
내부 커뮤니케이션 측면에서는 일부 업무를 진행할 때 지원을 받기 위해 회사 내 유관 부서 담당자들과 커뮤니케이션을 유지한다.
외부 커뮤니케이션에서는 고객과 적극적으로 접촉하고, 관리자나 관련 동료에게 피드백을 신속하게 전달합니다.
업무 준비 및 업무 소통과 관련하여, 특히 비대면(MAIL) 형태의 경우, 정보 수신을 알리고 다음 단계를 알리기 위해 가능한 한 빨리 답변을 제공해야 합니다. 계획의. 필요한 경우 관련 담당자도 복사하십시오. 이는 효율성과 협력 파트너에 대한 존중을 반영합니다.
5. 원칙에 유의하고 감정을 피하라
직장에서 갈등을 다룰 때는 감정을 조절하고 사람이 아닌 문제를 대하는 원칙을 적용해야 한다. "선의의 갈등은 좋다"!
6. 동료와의 상호작용 및 팀워크
관계를 단순화하고 옳고 그름을 피하세요. 동료 간의 관계를 작업 파트너로 지정하고 개인적인 감정이 작업 관계에 영향을 미치지 않도록 하십시오. 팀에서 적합한 역할을 찾고, 다른 구성원과 협력하여 팀 발전에 가장 큰 기여를 하며 팀 목표를 달성할 수 있습니다.
7. 글로벌 컨셉
회사의 각 부서와 각 직위에는 고유한 부서와 업무 책임이 있지만, 부서나 개인으로 명확하게 구분할 수 없는 긴급 상황이 항상 존재하며 이러한 문제는 상대적으로 긴급하거나 긴급한 경우가 많습니다. 중요한. 전문가로서 회사의 이익을 보호한다는 관점에서 이러한 문제를 적극적으로 처리해야 합니다. 성공이든 실패든, 이러한 어려움에 직면하는 정신은 모두가 당신을 알아보게 할 것입니다. 게다가, 어려운 일을 맡는 것은 당신의 능력을 연마할 수 있는 드문 기회입니다. 일을 완수하면서 고통을 느낄 수도 있지만, 고통은 당신을 성숙하게 할 뿐입니다.
8. 비용 인식
회사의 이익을 위해 업무 효율성을 고려하고 업무 수행 시 비용을 절감하세요. 예를 들어, 주요 이벤트를 포착하고 자원을 투자하려면 "8/2" 규칙을 사용하세요.
9. 심리적 특성
직장에서의 좌절, 격차, 실패 및 거부에 직면하여 자신을 조정하고 균형 잡힌 사고 방식을 유지할 수 있습니다. "겸손하지도 오만하지도 않고 우쭐대지도 굴욕을 느끼지도 않습니다."
10. 전문 기술
이러한 기술은 직업적 태도를 반영할 뿐만 아니라 문제 및 업무 행동에 대한 구체적인 사고 방식에서 전문적이고 전문적인 이미지를 반영하여 모든 사람의 업무 효율성(성과)을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 능력에는 시간 관리 능력, 효과적인 의사소통 능력, 고객 만족 및 서비스 능력, 문제 분석 및 문제 해결 능력 등이 포함됩니다.
11. 적응성
개인 가치와 회사 가치의 불일치를 이해하고 균형을 찾을 수 있습니다. 환경과 변화에 빠르게 적응하고 끊임없이 혁신하고 발전할 수 있는 사람. 비오는 날을 대비하고, 싹을 틔우고, 위기의식이 강하다.
12. 직업 윤리
성실성과 청렴성, 직업적 이미지와 업계 평판에 중점을 둡니다. "일을 규율 있게 행하고 올바른 사람이 되라." '직업적 부패'를 피하세요. 구매자는 리베이트를 요구하고 제품 품질을 무시합니다. 판매원은 허가 없이 주문을 처리하고 자신의 주머니를 채웁니다. 창고 관리자는 다른 사람을 이용합니다.
13. 일과 삶
일과 삶을 잘 분리하고, 삶에서 일로 부정적인 감정을 가져오지 않으며, 업무 압박으로 인해 삶의 질에 영향을 주지 않도록 하세요.
직장에 필요한 다섯 가지 사고방식:
1. 지식에 대한 호기심을 유지하고 일의 즐거움을 경험하세요.
2. 합리적인 삶의 목표를 세우는 것은 일에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
3. 동료들에게 솔직하게 대하고 자신의 의견과 제안을 솔직하게 표현하세요.
4. 팀워크, 진정으로 건강한 사고방식에는 협력이 포함되어야 합니다.
5. 감정 조절은 직장 승진에 영향을 미치는 중요한 요소입니다.
먼저, 직장에서 상사가 가장 싫어하는 사람은 어떤 사람인지 분석해보세요.
직장상사를 짜증나게 만드는 사람들을 아시나요?
직장에서 무심코 하는 말과 행동은 경력 전반에 영향을 미치며, 조금만 실수해도 해고될 위험이 있습니다.
현 직장에 오래 머물고 싶다면 무슨 일이 있어도 다음 9가지 행동과 심리가 있어서는 안 됩니다.
1. 당신이 겪는 문제는 당신과 아무 관련이 없습니다. 직장에서 문제가 발생하면 비록 직접적인 책임은 없지만 상사와 관련이 있다고 하더라도 무시하지 말고 최선을 다해 대처하십시오.
2. 모든 것에 대해 침묵하십시오. 상사 주변에서 항상 침묵하지 마십시오. 아무 소용이 없습니다. 상사는 직원들이 제안하고, 의견을 표현하고, 가능한 한 많은 정보를 제공할 수 있기를 바랍니다.
3. 항상 혁신 없이 도시 규칙을 고수하세요. 상사는 윗사람의 명령만 따르고 자기 의견은 전혀 모르는 그런 사람을 좋아하지 않을 것입니다. 상사가 몇 가지 훌륭하고 효율적인 방법을 생각할 수 있도록 최선을 다해 작업 방법을 지속적으로 개선하고 새로운 방법을 도입하십시오.
4. 뒤에서 상사에 대해 이야기합니다. 이것은 사람들과 어울리는 데 있어 절대 금기 사항입니다. 당신의 상사는 당신의 뒤에서 무슨 일이 일어나고 있는지 모를 것이라고 생각하지만, 밀폐된 벽이 없으면 소문은 항상 들불처럼 퍼져서 당신의 미래를 위험에 빠뜨릴 것입니다.
5. 상황이 오는대로 받아들이십시오. 진취적이지 않은 대부분의 사람들은 현상 유지에 만족하고 어떤 변화도 원하지 않습니다. 오늘날 사회는 급속도로 발전하고 있습니다. 제때에 재충전하지 않으면 조만간 도태될 것입니다.
6. 명성과 부를 쫓습니다. 현대 기업에서는 개인의 기여도와 가치가 반드시 직위와 직접적으로 연관되는 것은 아닙니다. 업무 성과를 최우선으로 생각하고 명성과 재산을 마지막으로 두는 것이 현명합니다.
7. 초과 근무를 거부합니다. 헌신적인 사람들은 근무 시간에 대해 전혀 신경 쓰지 않습니다. 그들은 직장에서 얼마나 많은 성취를 이뤘는지, 얼마나 배웠는지 먼저 생각합니다. 상사는 그런 직원을 가장 좋아한다.
8. 사교적이지 않다. 대기업에서는 많은 사람들이 자신의 부서 사람들과만 소통하고 다른 부서 사람들과는 접촉하지 않습니다. 우리 모두는 서로 연결되어 있고 제한적인 사회적 존재라는 사실을 알아야 합니다. 적어도 대기업의 주요 리더가 누구인지, 그들의 업무 철학, 귀하의 부서가 회사 전체와 어떻게 연결되어 있는지 알아야 합니다.
9. 휴가를 예약한 후에는 변경할 수 없습니다. 대부분의 상사는 부하 직원이 회사의 업무 요구에 맞게 언제든지 일정을 조정할 수 있기를 바랍니다. 회사는 회사 합병, 신제품 출시 등 항상 예상치 못한 일을 많이 겪게 됩니다. 이때는 휴가 중이더라도 포기하고 회사의 요구 사항을 충족해야 합니다. 직장에 새로 온 사람이 갖춰야 할 자질은 무엇인가요?
빠른 학습
빠른 적응
기계 분야 직업에 빠르게 적응하기 위한 요구 사항은 무엇인가요? 어떤 자질이 필요한지
저는 기계공학과를 졸업하고 현재 전자업계에서 구조설계를 하고 있어요. 기분이 꽤 좋아요!
주로 기계드로잉과 기본적인 전자기술을 먼저 익혀야 합니다.
애완동물 가게를 차리려면 어떤 자질이 필요한가요?
자금도 있고 가게도 있고, 또 하나는 정말 자기 자식처럼 대하는 마음이 있어야 성공할 수 있을 것 같아요. 중간에 포기하지 마세요! 정치인이 갖추어야 할 자질은 무엇인가?
1. 가정을 꾸리고, 나라를 다스리고, 세계에 평화를 가져오는 것이 바로 인재입니다!
2. 보통 사람이 가질 수 없는 침착함을 갖고, 언제든지 실패에 직면할 준비가 되어 있는 것, 이것이 정치인이 갖춰야 할 정신이다.
애국심이 강하다. 정치적 입장은 확고하다. 여러 측면에서 문제를 생각해 보세요. 탄탄한 논리 등등. 감독으로서 갖춰야 할 자질은 무엇인가요?
끊임없는 노력, 기회, 재능.
몇 권의 책을 추천해 드립니다:
무성 영화: 버스터 키튼의 영화를 통해 초기 헐리우드 발견
무성 영화의 메아리: 버스터를 통해 초기 할리우드를 발견하세요. Dayton의 영화를 통해
저자: John Bengtson
출판사: Santa Monica Press USA
230페이지, 문고판 $24.95
시청하신 경우
깊은 장면이 많다. . Keaton은 우리 영화사에서 무성영화 부분에 거의 포함되지 않습니다. 가장 큰 이유는 아마도
그의 영상을 볼 수 없기 때문일 것이다. 이 책은 영화사를 연구하는 학자들에게 귀중한 책이다.
미국 관객의 탄생: 1750-1990
저자: Richard Butsch
출판사: Cambridge University Press USA
448 페이지 , 단행본 $24.95
참고로 청중을 주의 깊게, 신중하게, 과학적으로 연구하는 방법. 우리는 아직 국내 청중을 완전히 이해하지 못했습니다.
ROGER CORMAN: 인디 영화계의 대부의 승인되지 않은 전기
저자: Beverly Gray
출판사: Renaissance Books USA
295 페이지, $23.95 소프트커버
Corman은 저예산 독립 제작의 대부로 간주됩니다. 1960년대에는 영화학교를 나온 수많은 신인들을 혼자서 육성하기도 했다. 그는 처음에 저예산 영화를 직접 만들었습니다. 그는 1년에 9편의 저예산 영화를 촬영한 적이 있다. 나중에 그는 신인에게 영화 제작 기회를 제공하는 전문 프로듀서가 되었습니다. 그는 유명한 말을 했습니다. 폭력에 섹스를 더하고, 약간의 사회적 논평을 가미한 것이죠. 그는 50편이 넘는 저예산 영화를 다루었는데, 거의 모두 돈을 벌었습니다. 참고값이 있습니다. 프리랜서가 되기 위해서는 어떤 자질이 필요한가요?
외로움을 견디고, 고난을 견디고, 목표를 세우고 용감하게 나아갈 수 있다면 끈기가 승리입니다! 형사가 갖춰야 할 자질은 무엇인가요?
우리가 말하는 것은 오직 품질, 즉 심리적 품질과 문화적 품질을 갖는 것뿐입니다. 또한 비교적 전문적인 지식과 기술을 갖추고 문제가 발생하면 침착하고 침착해야 합니다.