1. 애완동물 가게 점원의 관리는 우선 직원의 전문 기술을 배양하는 것이다. 점원의 접촉부터 애완동물 서비스까지 어떻게 해야 하는지, 일정한 기준을 세워야 하며, 반드시 고객에게 전문적인 서비스를 제공해야 한다.
2. 심사 도입, 애완동물점 3 ~ 5 명도 심사해야 한다. 잘하고 잘하지 못하는 것과 같다. 이런 애완동물점 각 점원의 일은 적극성이 없다. 엄격한 관리에는 반드시 그에 상응하는 심사가 있어야 한다. 우선 매달 판매 실적은 심사해야 한다. 매월' 집한호' 판매관, 아시아, 계군을 선정하고 일정한 상을 준다. 둘째, 구매안내 업무 태도에 대한 심사를 진행하고 태도가 모든 것을 결정해야 한다. 셋째,' 성총애' 는 비정기적으로 제품 지식, 판매 기교 등의 방면의 시험을 실시한다.
3. 애완동물점 문화의 건설로 한 애완동물점은 작은 팀으로 간주되고, 팀에는 인실이 있을 수 있으며, 애완동물점 문화는 신인들을 애완동물점 문화에 빠르게 녹일 수 있다. 좋은 애완동물 가게 문화는 모든 사람이 즐겁게 일할 수 있는 직업이다.