2022 년 7 월 22 일 1 1: 25: 25 에 발표되었습니다.
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채용 계획
순호 가상 발전소 유한회사는 업무 요구로 현재 사회에 공개적으로 직원 3 명을 모집하고 있다. 구체적인 사항 공고는 다음과 같습니다.
첫째, 채용 원칙
(a) 공정성, 공정성 및 공개 채용을 고수하십시오.
(b) 시험 선발을 견지하다.
(c) 통일 조직을 고수하고 분업을 책임진다.
둘째, 업무 요구 사항
1..1경영 이사, 50 세 이하 (50 세 포함); 학사 학위 이상; 전력 및 전기 공학 전공; 판매 업계의 요구 사항을 충족하는 전력, 전력 등의 고급 직함을 가지고 있습니다. 최소 3 년간의 전문 업무 경험, 업계 및 관련 산업 정책에 익숙 함 근로를 견디는 정신, 좋은 의사소통 능력, 집행 능력이 있다.
2. 프로젝트 관리자 2 명, 만 45 세 이하 (만 45 세 포함); 학사 학위 이상; 전력 및 전기 공학 전공; 판매 업계의 요구 사항을 충족하는 전력, 전력 등 중급 직함을 보유하고 있습니다. 3 년 이상 전기 판매, 전력 계획 및 파견 업무 경험, 전력 시장 및 관련 산업 정책에 익숙함 근면한 정신, 좋은 의사소통 능력, 집행 능력을 가지고 있다. 전력 마케팅 또는 전기 검사 경험, 시장 동향, 수요 변화, 경쟁 업체 및 고객 피드백 분석, 마케팅 예산 개발, 판매 계획 합리적 분해 등이 필요합니다.
셋째, 조직 방식과 정보 보급
기술자 채용은 공고, 조직 등록, 자격 심사, 면접, 신체검사, 공시 채용 등의 단계에 따라 순차적으로 진행되며, 모든 정보는 순호인재망, 순호교통투자유한회사 홈페이지에 게시될 예정이다.
넷. 채용 범위 및 지원 조건
(a) 채용 범위
사회에 공개적으로 채용하다.
(b) 기본 조건 신청
(1) 중국 국적을 가지고 있습니다.
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 직책에 필요한 기타 조건.
다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
(1) 채용 요구 사항을 충족하지 못하는 사람
(2) 풀 타임 일반 대학 비 신선한 졸업생;
(3) 정부 인적자원 사회보장부에 의해 시험 규율 위반으로 인정되어 정학 기간에 있는 인원.
(4) 범죄로 형사처벌을 받았거나 형사처벌을 받고 있으며 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
동사 (verb 의 약어) 채용 절차 및 방법
(a) 발표
순호인재망 순호교통투자유한공사 홈페이지를 통해 채용 공고를 발표하다.
(b) 등록 및 자격 심사
신청이 성공하면 큐알(QR)코드 다시 스캔하고' 다른 한 부' 라는 글자가 나오는데, 이는 신청의 성공으로 간주된다. 등록 후 스크린샷을 찍어 게시물 정보를 저장해 주세요.
(2) 통일신청시간: 2022 년 7 월 2 1 일부터 2022 년 7 월 25 일까지 기한이 지나서 더 이상 보답하지 않습니다.
(c) 자격 심사 시간은 2022 년 7 월 27 일 우후 인재망, 우후 교통투자유한회사 홈페이지에서 발표돼 오프라인 시험 방식을 취하고 있다. 제때에 주목해 주세요. 자격 심사, 응시자는 등록 양식, 1 인치 사진, 본인 신분증, 직무 요구 사항에 규정된 모든 조건 등 관련 증빙 자료를 제공한다.
(4) 응시자가 작성한 정보는 본인의 실제 상황, 응시조건, 직위 요구 사항과 일치해야 한다. 거짓으로 자격심사를 통과하거나 실제로 응시조건을 충족하지 못하는 사람은 일단 확인되면 시험과 임용 자격을 취소한다. 응시자 한 명당 한 자리만 신청하려면 반드시 같은 유효 신분증으로 등록하고 시험을 치러야 한다. 수험생 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 응시자가 응시조건을 충족하지 못하는 것을 발견하면 수시로 응시자격을 취소한다.
(3) 면접
이번 면접은 순호 구자에너지유한공사가 조직해 실시한 것으로, 면접관은 총 7 명, 그 중 에너지회사 3 명, 외근 4 명이다. 검사자는 에너지 회사입니다. 시 무역회사 기검감사실은 전 과정 감독에 참여한다.
면접은 구조화되지 않은 면접 방식을 채택하여 지원자의 전문 기술 능력을 중점적으로 고찰한다. 면접 만점 100. 수험생 수가 1 에 불과하여 경쟁 환경을 형성할 수 없는 경우 최소 75 점을 미리 설정하세요.
면접 장소: Wuhu jiuzi 에너지 유한 회사
(c) 신체 검사 및 검사
신체검사는' 인적자원 및 사회보장부, 국가보건계획생위, 국가공무원국 개정 관련 내용 통지' (만보사발 [2065 438+07] 10 호),' 공무원 신체검사 업무 진일보에 관한 통지' (인적자원) 에 따라 진행된다 신체검사가 끝나면 병원은' 합격' 또는' 불합격' 이라는 결론의견을 내고 병원 신체검사 전용 공인을 찍는다.
고찰 업무는 채용할 직위의 요구에 따라 다양한 형식을 취하여, 조사 대상이 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율준수, 청렴자율과 직위 일치 등에 관한 상황을 전면적으로 이해하고 파악하였다. 동시에, 시찰 대상이 규정된 응시 자격 조건을 충족하는지, 시험에 제공된 정보와 관련 자료가 진실되고 정확한지, 시험을 피하는 상황 등이 있는지 확인해야 한다. , 객관적이고 상세한 조직 검사 자료를 제공합니다.
"신실인의 신용감독, 경고, 징계기제 건설을 가속화하는 시행의견" (만발발행 [2065 438+07]24 호) 등 서류정신에 따르면 수사가 끝날 때 조사 대상은 여전히 신실한 사람에 속하며, 수사과정은 불합격이다.
신체검사, 합격자 고찰에 공석이 생긴 경우, 규정된 절차와 시한에 따라 같은 직위의 응시자 중 시험 최종 성적이 높음에서 낮음까지 2 회 이상 보충되지 않는다. 후보자 명단 공시가 끝나고 더 이상 교체를 하지 않는다.
(4) 옹호 및 고용
신체검사, 시찰 합격자는 시 무역회사에 신고하고 규정에 따라 순호인재망, 순호교통투자유한공사 홈페이지에 5 일간 공시하였다. 공시 기간 동안 의용인원에 이의가 있을 경우 순호교통투자유한공사 기검감찰실에 반영해 공시 만료 후 이의나 반영된 문제가 임용에 영향을 주지 않고 규정 절차에 따라 승인 또는 서류 수속을 할 수 있다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영 문제는 심각하지만 검증하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 증명서가 증명서와 일치하지 않으면 채용 자격을 취소한다.
자동사 보수와 대우.
신입 사원의 임금 기준은 회사의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
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