신종 코로나 바이러스 전염병 기간 동안 직원의 안전과 건강을 확보하기 위해 국가의 각종 예방정책에 전폭적으로 협조하여 전염병의 확산을 막고, 합리적이고 유연하며 효율적으로 일을 안배하고, 중앙 및 지방 각급 신종 코로나 바이러스 방제에 따라 각종 통지,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 법규, 규범성 문서, 그리고 현재 전염병을 결합한다.
2 적용 범위
2. 1 국가 또는 커뮤니티 (마을) 및 회사 규정에 따라 재택근무 관찰한 사람 (확진, 밀접한 연계, 시공동반, 고위험지역 귀환자) 은 관찰을 격리하고 외출을 제한한다.
2.2 국가 또는 지역 사회 (마을), 단위 요구 사항으로 인해 결과가 적절하지 않아 제자리를 떠날 수 없는 사람;
2.3 교통 통제 등의 이유로 제때에 직장에 복귀할 수 없는 사람;
2.4 다른 이유로 재택근무 및 사무가 필요하며 지도자의 승인을 받은 후 사무조건에 부합하는 사람.
3 재택근무 및 사무실 구현 프로세스
3. 1 전체 배치
3. 1. 1 각 부서장은 직원의 업무 성격, 개인의 실제 상황 및 의지에 따라 또는 방역 정책에 따라 집에서 일할 수 있는 인원 명단을 총지배인에게 보고하여 비준한다.
3. 1.2 인사부는 감사인 명단에 따라 통일우편으로 본부 통지를 보냅니다.
3. 1.3 재택 근무 직원은 회사의 안배와 본 방법의 규정에 따라 재택 근무해야 한다는 통지를 받았다.
3.2 사원 지원
3.2. 1 재택 근무자를 총괄적으로 배정하는 것 외에 특별한 사유가 있을 경우 부서장 및 인사부에 재택근무신청을 제출할 수 있으며, 신청서에는 재택근무의 원인과 재택근무조건이 충족되는지 여부를 명시해야 한다.
3.2.2 홈오피스 신청 절차
3.2.2. 1 부서장은 부서의 업무 일정에 따라 합리적인 이유와 재택 근무 조건이 있는 직원 신청을 승인하고 5 일 후 CEO 가 승인합니다. 비준을 거친 후 본사는 회사의 안배와 본 방법의 규정에 따라 실시할 수 있다.
3.2.2.2 재택 근무 신청 절차: 개인원인이 아닌 코로나 감염 환자 또는 의심 환자, 밀접접촉자, 직원 여행 제한, 격리 기간 동안 집에서 격리된 사람, 의료 관찰 기간, 정부 예방 및 통제 요구 사항 재택근무 업무 신청 (못 박는-워크벤치-재택근무 사무실 신청) 제출 필요, 상급 부서장, 인사승인
3.2.2.3 격리 기간 동안 확진환자 시에는 상급부 책임자, 행정부 및 인사부에 제때 보고해야 합니다.
3.2.2.4 검역이 정식으로 봉쇄된 후 행정부에 신고하고 위생 코드와 스케줄 코드를 제공해야 입주할 수 있다.
3.3 홈오피스 취소
3.3. 1 홈오피스방역 정책 및 정부 요구 사항에 따라 회사는 실제 상황에 따라 언제든지 임시 관리 조치를 조정 또는 취소하고 직원들에게 업무 재개를 미리 알릴 권리가 있다.
3.3.2 비개인적 원인으로 코로나 감염 환자나 의심 환자, 밀접접촉자, 격리, 의학 관찰 기간 및 정부 예방 요구 사항을 가진 가정원들은 직원들이 올린 정보, 통지 및 정부 서류의 개봉 시간에 따라 제때에 업무를 재개한다.
4 사무실 예방 및 통제
직원의 안전과 건강을 위해 각 부처는 사무실 예방과 마스크 착용, 기간 동안 개인 보호를 잘 한다. 회사 외부인은 사전에 행정부에 신고해야 하고, 행정부는 정보를 등록하고, 안강코드와 행표 코드를 점검해야 한다.
5 출석 관리
5. 1 홈오피스는 현장 또는 출석과 출석 검사를 결합한 방식으로 출석 시간이 회사 출석 규정과 일치한다.
5.2 지정 출석: 직원들은 매일 출퇴근카드를 찍고, 업무직 (판매, 기술 지원) 은 카드를 찍는다. 펀치 장소는 그들이 홈오피스를 신청한 장소와 일치해야 한다. 동시에, 부서 책임자는 언제든지 직원 출석을 점검하고, 직원 재택근무 및 근무 시간 동안 인터넷, 휴대폰, 위챗, 우편함을 원활하게 유지하고, 즉시 전화를 받고, 우편물에 응답하고, 위챗 소식에 응답하고, 상급자의 업무 일정에 즉시 대응할 수 있다.
5.3 결근: 다음 상황 중 하나인 경우 부서장이 인적자원부에 보고하여 당일 결근으로 보고 서면 경고를 한다.
5.3. 1 직원이 승인되지 않았고 1 시간 내에 연락이 끊겼으며 증명과 합리적인 이유를 제공할 수 없습니다.
5.3.2 직원은 승인되지 않았고, 이날 카드를 찍지 않았고, 업무 성과도 없었다.
5.3.3 직원들은 휴가를 내지 않고, 카드 펀치 장소는 가족 신청 사무실과 일치하지 않는다.
5.3.4 업무 태만함, 상급자에게 구체적인 이유를 설명하지 않고 당일 업무 일정을 완료하지 못했다.
5.3.5 결근의 최소 계산 단위는 2 시간이고, 결근 2 시간 이내는 2 시간으로 간주되고, 결근 2 시간에서 4 시간은 반나절로 간주되고, 결근 4 시간 이상은 1 일로 간주됩니다.
6 근무 일정
6. 1 부서장은 부서의 전체 업무를 총괄적으로 배정하고, 부서장은 월/주 단위로 부서 내 전체 작업 계획을 제정한다.
6.2 각 부서장은 직원의 성격과 근무 상태를 측정하고 워크그룹 또는 단방향 단층을 통해 각 업무 배치를 하달합니다.
7 업무 연락
직원들은 휴대폰, 위챗, 우편물의 원활한 흐름을 보장하고 효율적인 소통을 유지해야 한다.
8 사무회의
업무 소통과 결과 보고를 용이하게 하기 위해 각 부서, 각 워크그룹은 매일 OA 시스템이나 위챗 그룹 음성을 통해 일주일에 한 번 부서 회의를 개최하는 것이 좋습니다.
9 작업 보고서
9. 1 회사는 실시간 업무보고제도를 실시하고, 직원들은 특수한 업무성적이나 업무와 관련된 사항을 가지고 있으며, 업무가 순조롭게 진행되도록 수시로 서로 소통해야 한다.
9.2 각 부서장은 일일 및 주간 업무 보고서의 내용을 검토하여 직원의 업무 진도를 확인해야 한다.
10 노동계약 해지: 다음 중 한 가지 경우 회사는 경제보상금을 지불하지 않고 노동계약을 제때 해지할 수 있습니다.
10. 1 연속 결근 3 일 (포함) 및 1 년 동안 누적 결근 5 일 이상;
10.2 직원은 전염병 확산, 방제조치에 불복종, 공안처벌을 받고 법에 따라 형사책임을 추궁당하거나 기타 법률법규를 위반해 관련 부서의 행정처벌을 받거나 결근 종료일 (일) 에 누적된다.
10.3 직원은 전염병 전파, 예방 조치 불복종 등 위법 행위나 범죄 혐의로 행정구속, 사법구속, 체포로 결근 또는 누적 결근 종료 일수를 받았다.
10.4 직원은 근무 기간 (시간제 임시직 제외) 또는 병가, 휴가 기간 동안 회사 허가 없이 네트워크 플랫폼 또는 기타 기업에서 제 2 직업 (시간제 임시직) 에 종사한다.
10.5 직원은 위조 또는 허위 자료를 제출하여 휴가를 속이고 결근 종료일 (일) 에 도달합니다.
10.6 기타 심각한 회사 조치 위반.
1 1 급여 관리
신종 코로나 바이러스 전염병 기간 동안 안후이성 관련 정책 지도 문서에 따르면 회사의 실제 경영 생산 상황과 결합해 직원들의 정상적인 업무와 생활을 보장하는 전제 하에 전염병 기간 동안 임금 회계 규칙은 다음과 같다.
12 보충 규정?
-응? 본 규정 해석권은 인적자원부에 속하며 반포일로부터 효력이 발생한다. 전염병 및 기타 관련 법규 또는 지방정책규정이 변경되거나 회사 경영발전요구가 필요한 경우 회사는 본 방법의 기존 내용을 개정한 후 공시를 할 수 있습니다.