우선 구인 광고가 누구에게 보여졌는지, 상대방이 감동할 수 있는지 알아봐야 한다. 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다. 특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하며, 기업의 우세는 간결하며, 끝없는 번거로운 관례를 피하고, 공간도 차지하고 중점도 강조하지 않고, 구직자들이 채용 직위를 놓치지 않도록 한다. 인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 신문 채용과 현장 채용은 레이아웃과 포스터 크기에 의해 제한될 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료하니 요점을 분명히 하면 된다. 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하는지 등의 중점도 부각시킬 수 있다. 불필요한 분쟁을 피하고 광고 채용 내용은 인종, 성별, 나이에 대한 편견을 가져서는 안 된다. 다른 점포와 합작하여, 갓 시작한 네일샵에 적합하고, 다른 점포의 기존 유량을 이용하여 자신의 고객을 홍보합니다. 그러나 업주에게 광범위한 인맥을 요구하다.