(a) 행정 결정
1, 법률, 규정, 규정, 규범 문서 등 정책 규정
2, 본 행정 구역의 사회경제발전전략, 발전계획, 중대한 의사 결정, 업무목표 및 집행 상황;
3, 도시 개발 계획, 재정 예산 보고서;
4, 정부는 대중을 위해 실제적인 일을 하는 상황과 완성을 약속했다.
5, 중대한 결정이나 중대한 관리 문제의 실수와 책임을 추궁하다.
(b) 공익과 밀접한 관련이있는 사항
1, 전염병, 재해 또는 돌발 공공사건의 예측, 발생 및 처분
2, 빈곤 완화, 우대, 교육, 사회보장, 취업 등의 방면의 자원, 분배, 사용 및 근거;
3, 사회 기부 및 유통 및 사용;
4, 타운십 기업의 설립, 구조 조정, 구조 조정, 재산권 거래;
5, 본 행정 구역 공익사업의 투자, 건설 및 사용;
6. 약속이나 징계 불만을 위반한 처리방법과 결과, 행정구제의 경로.
(3) 행정 주체 및 행정 집행.
1, 조직 구조, 설정 기준, 법정 역할, 업무 규율 및 규칙, 직원 이름, 역할 분담, 사무실 주소, 연락처 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 정부 구성원 임면, 공무원 채용, 간부 공개 선발
3, 정부 중앙 집중식 구매 품목 카탈로그, 구매 한도 기준, 구매 결과 및 감독 상황
4. 중요한 특별 자금과 경비의 분배와 사용, 중요한 물자의 입찰 구매
5, 세금 징수 및 관리 및 감면 정책 시행;
6, 토지 취득 및 철거, 토지 공급, 광물 자원 개발 및 이용 및 부동산 시장;
7, 주요 자본 건설 프로젝트 계획, 설계, 입찰 및 건설;
8, 행정허가사항, 비행정허가사항, 기타 공공서비스 및 유료 및 설정 기준, 근무조건, 사무절차, 근무기한, 유료기준, 유료기준, 처리결과 등.
(4) 기타 측면.
1. 본 기관 범위 내에서 공개해야 할 사항: 지도 간부가 정무업무에서 청렴하고 자율적인 상황; 내부 재정 수입 및 지출 직원의 임면, 상벌 및 기타 인사 관리 직원 복지와 생활 구제 등.
2. 관련 규정에 따라 공개해야 할 기타 사항. (1) 정무공개는 고정 장소와 전달체를 세워야 하며, 형식은 직관성, 다양성, 산업성, 지역성, 발전성을 반영해야 하며, 내용은 자주 업데이트되어야 하며, 정확하고 시기 적절하게 다음과 같은 방식으로 진행해야 한다.
1, 정부 웹 사이트;
2. 정무 공개 칼럼.
(2) 정무공개사항은 일상적인 업무에 속하며 정기적으로 공개해야 한다. 단계적 업무라면 단락별로 공개해야 한다. 임시 업무는 수시로 공개해야 한다. 전반 국면, 공익, 대중의 보편적인 관심과 관련된 중요한 사안에 대해 의사결정 전, 실시 중, 시행 후 모두 공개해야 하며, 의사결정 실시 결과도 공개해야 한다.
(3) 정무가 공개한 정부 정보는 정무공개 의무인이 공개 결정을 내린 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 공개해야 한다. 내용이 변경, 취소 또는 종료된 경우 7 일 (영업일 기준) 이내에 공고를 업데이트하고 설명해야 하며, 정부 공개 정보의 유효성과 정확성을 보장하고 오도와 오보를 방지해야 합니다.
(4) 정무공개의무인이 본 실시 방안 제 3 조 규정에 따라 정무를 공개하지 않은 경우 정무공개권리자는 구두, 서면, 팩스, 이메일 등의 방식으로 의무인의 이행을 요구할 수 있으며, 의무자는 권리자 공개신청을 받은 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 법률법규의 규정에 따라 답변해야 한다. 정무공개권리자가 공개를 신청한 내용은 이미 공개되었으니 정무공개의무자가 지도해야 한다.
(5) 아직 국가 비밀의 범위에 속하는지 여부를 확정하지 않은 정부 정보에 대해서는 잠시 발표하고' 중화인민공화국 보수국가비밀법' 규정에 따라 그 성격을 확정한 후 기밀인지 공개할지를 결정해야 한다.
(6) 권리자는 공개한 정부 정보를 열람할 때 열람증명서나 관련 서류, 자료 사본을 요청할 권리가 있다.
정무공개의무자는 본 규정에 따라 정무공개정보를 제공해야 하며 정무공개권리자에게만 예정된 기준의 검색, 복제, 우편 등의 비용을 받을 수 있으며, 기타 비용은 받을 수 없습니다.
원가비의 징수 기준은 물가부서에서 정한다. (a) 리더십 강화
정무 공개 업무 정책성이 강하여, 관련 범위가 넓다. 읍정부는 정무 공개 업무를 중요한 의사일정에 올려놓고, 지도자를 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 적극적이고 질서 있게 추진해야 한다. "누가 주관하고 누가 책임지는가" 라는 원칙에 따라 읍정부는 시장을 팀장으로, 관련 부처는 구성원의 정무공개지도팀을 구성해 정무공개의 지도책임을 분명히 했다. 당정 사무소는 정무 공개의 사무기관으로, 구체적으로 정무 공개 업무를 조직한다.
(2) 구현에 세심한주의를 기울이십시오.
실제 상황에 따라 정무공개 업무를 진지하게 연구하고 정무공개의 목표, 임무, 요구를 명확히 하고 정무공개의 각 업무를 실처로 옮겨야 한다. 첫째, 우리는 실제 업무와 결합하여 구체적인 이행 계획을 수립해야합니다. 둘째, 각 항목의 제도를 건전하게 세워야 한다. 불만 접수 제도 수립, 정기 감독 검사 및 통보 제도, 정무 공개 내용 참조 제도 및 책임 추궁제도 수립, 정무 공개 업무를 더욱 규범화하고 제도화하다. 동시에, 새로운 상황과 새로운 발전 요구에 따라 시대와 함께 전진하고, 끊임없이 혁신하고, 정무공개의 범위를 확대하고, 인민 대중의 지식정 요구를 만족시키고, 이 공개를 충분히 공개하고, 내용이 상세하고, 책임이 명확하며, 정무공개를 서비스 사회의 효과적인 전달체이자 대중과의 다리로 삼아야 한다.
(c) 감독 강화
감독 네트워크를 보완하려면 불만 우편함 설정, 감독 불만 전화 발표, 사회 각계 정무공개 감독관 채용 등 다양한 형태를 통해 대중감독을 자각적으로 받아들이고 정무공개에 존재하는 문제를 제때에 발견하고 해결해야 한다. 동시에 6 개월마다 자체 조사, 총결산, 그리고 일을 현 정무 공개 지도부 사무실로 총결산한다.
(4) 책임
본 실시 방안의 규정을 위반한 시민, 법인 및 기타 조직은 향진 정부나 향진기위원회에 불만을 제기할 권리가 있다. 접수기관이 불만을 접수한 후에는 제때에 조사 처리하고 서면 답변을 해야 한다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 직접 책임자에게 통보 비판을 한다. 줄거리가 심각하여 간부 관리 권한에 따라 주요 지도자, 주관 지도자, 직접책임자에게 행정처분을 준다.
1, 상급 인민정부 지도부에 정무공개 업무 상황을 보고하지 않았습니다.
공개해야 할 사항을 적시에 공개하지 않았습니다.
3, 정부 공개 내용은 사실이 아닙니다.
공개해야 할 사항을 규정 된 방식으로 공개하지 않았습니다.
5. 관련 기관 및 개인에 대한 조회, 복제 관련 자료에 대한 지원이 요청되지 않았습니다.
6. 감독 및 검사 기관의 정류를 명령하는 문제에 대해서는 정류를 거부한다.
7, 당과 국가의 비밀과 개인의 사생활을 누설한다.
8. 고소인과 수사관에게 보복을 가하다.
9. 기타 정무 공개 규정 위반은 행정 규율 처분을 받아야 한다.