이삼의 발전 포지셔닝은' 백년 철솥, 이삼대 가정' 기업이다. 이삼의 업무 기준은' 고정엄' 으로,' 높은 기준은 일반적으로 달성할 수 없고, 엄격한 기준은 일반적으로 달성할 수 없다' 는 것이다. 이삼은 "양질의 제품은 높은 자질의 사람이 만들고, 불합격한 제품은 불합격한 사람이 만든 것" 이라고 생각하며, 직원들이 먼저 사람이 되고 나서 일을 하도록 요구하고, "일반인의 길을 바꾸고, 타고난 본능의식을 실천하고, 비범한 탈속적인 이념을 세워야 큰일을 할 수 있다" 고 주장했다.
이삼은 2000 년에 청도로 이주했고, 8 년 동안 청도는 50 배 빠르게 발전했다. 2008 년 5 억원을 돌파했다. 이삼의 발전 요구로 인해 65,438+0,000 묘의 토지를 징용하여 이삼공단을 설립하였다. 이제 우리는 야심 찬 사람들을 찾아 우리와 함께하고 있습니다.
첫째, 기본 고용 조건:
1, 사회에서 대부분의 일반인과 2 등이 아니라 세 가지 이상의 사람들이다.
2. 정확한 사상의식과 고상한 품성을 가지고 회사의 독특한 관리 이념을 인정하고, 회사의 입사 조건에 동의하며, 장기 노동계약을 체결하고자 합니다.
3. 성실한 사람 일을 하고, 신용을 중시하고, 머리를 쓰고, 회사에 일정한 약속이 있는 사람;
4. 사업심, 안목이 있어 한 곳에서 장기적으로 발전할 수 있다.
5. 회사의 가입 접근 요구를 인정하고 사상의식을 바꿀 수 있는 사람.
6. 선인 후 자신, 열심히 일하고, 직무에 충실하며, 묵묵히 헌신하고, 노동에 따라 보수를 받고, 양심에 거리낌이 없는 사람;
7, 한 줄을 하고, 한 줄을 사랑하고, 한 줄을 전문으로 하고, 일을 잘 한다.
8. 옷차림이 이상하고 헤어스타일이 이상하며 개성을 추구하는 그런 사람이 아닙니다.
둘째, 우선 순위:
1, 회사 관리 이념을 인정하고, 회사의 모든 요구를 받아들이고, 가입자를 절실히 참여한다.
2. 농촌에서 자신을 발전시키고 자기 실현의 가치를 구현하고자 하는 사람.
3. 노인에게 효도하고, 노인들이 안정된 생활을 하고, 만년을 편안하게 보내고 싶다.
4. 가족의 책임감이 강해서 애인과 아이들에게 좋은 생활과 학교 환경을 주고 싶다.
친구에게 충실하고, 신용을 말하고, 시간 관념이 있는 사람;
6. 장기적으로 안정적으로 발전하려면 15 년 이상의 계약이 처음 체결되었습니다.
셋째, 다음과 같은 경우는 허용되지 않습니다.
1, 눈앞의 이익, 단기적 행동, 이득을 얻지 못해 손해를 보는 사람;
2. 자신만을 배려하고, 타인을 배려하지 않고, 신용을 중시하지 않고, 안팎을 골라 내고, 지불하고 싶지 않고, 보답하고 싶은 사람;
3. 자신을 제대로 포지셔닝할 수 없고, 독선적이며, 안고수가 낮고, 야심이 큰 고학력 학생과 명문대생;
4. 국유기업, 기관사업단위에서 3 년 이상 관리업무에 종사하여 사상을 바꾸기 어렵다.
5, 5 년 동안 누적 이직 3 개 이상의 기업.
넷째, 복지 대우:
1. 노동 계약을 충실히 이행하는 경우 계약 기간 동안의 옷, 음식, 생활, 세탁, 가위, 목욕 등의 일일 비용은 회사가 부담한다.
2. 회사에서 인정한 경영진, 기술 백본, 업무 백본 등 백본 인원은 고급 단위 건물을 배정하고 정착하고, 자녀가 입학하고, 가족을 데리고, 일을 안배한다.
3. 기업의 장기적이고 안정적인 발전에 탁월한 공헌을 한 핵심 직원은 기업 옵션 주식을 누릴 수 있다.
입사는 반드시 두 가지 조건을 충족해야 한다.
첫째, 최소한 15 노동계약을 체결한다.
2. 2 만원을 식량담보로 지불하고, 계약이 완전히 이행되면 본이익까지 전액 반납한다.