I. 책임
책임은 넓은 의미에서 많은 의미가 있다. 오늘은 일 자체의 정의만 말한다. 각 직무와 직무에는 고유한 책임이 있다. 우리가 새 회사에 들어갈 때, 직위의 구체적인 직책을 잘 알아야 하기 때문에 이런 관점에서 볼 때, 직위는 다른 부서, 다른 등급, 심지어 다른 개인과 도킹해야 한다.
구직자가 취임할 때, 직무직책을 이행할 때 자신의 업무 범위 내에서 개인의 가치, 개인의 능력, 인격매력의 구현이 될 수 있으며, 주변의 모든 동료들, 상급자와 하급자를 포함하여 당신이 어떤 사람인지 알 수 있습니다. 태도, 원칙 또는 능력, 성격 등. 사람들이 그룹으로 책임을 수행하는 동안, 우리는 주위에 공범자들을 모아 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 단결할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
I. 권리
권리는 당신이 자신의 지위와 직권을 마음대로 이용하여 다른 사람에게 왈가왈부하게 하는 것이 아니라, 규칙 범위 내에서 솔선수범하고, 자신을 엄하게 다스리고, 남을 너그럽게 대하며, 주변 동료들에게 당신의 규칙을 알리게 하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 점차적으로 자신의 책임 권리 범위를 준설하고, 남을 많이 돕고, 다른 동료들을 위해 고민을 해결하고, 업무 실수를 처리하며, 심지어 결함을 바로잡고, 동료의 기술 수준과 전문 지식을 향상시키고, 자신의 벤치마킹을 세우다.
그래서 점점 더 많은 동료들이 너에게 도움을 청할 것이다. 다른 사람이 불확실하거나 망설일 때, 당신은 이미 이 새로운 환경에 녹아들어 이 대가족에 녹아들기 시작한다. (조지 버나드 쇼, 가족명언)
셋째, 자세
우리는 우리의 가치를 높일 수 없다. 설령 당신이 부서장, 심지어 부사장이라도, 우리는 기층의 청소 이모라도 누군가를 도울 의무가 있다. 이것은 회사 대가족의 일원으로서의 의무이다.
일을 한 후 동료들과 많이 소통하고, 자세를 낮추고, 무지한 태도로 동료의 도움을 구하고, 그들이 자신의 가치를 실현할 수 있도록 한다.
모든 사람을 찬양하고, 모든 사람은 칭찬을 듣는 것을 좋아한다. 주변 동료들의 반짝이는 점을 발견하면 헤어스타일, 옷차림 등 그를 적절히 칭찬해 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
당신과 함께 관심 있는 주제에 대해 토론하고 냉소를 하지 않는 것을 기억하세요. (당신은 어색할 것이고 거절당할 것입니다.) 말을 하거나 대답하는 방법을 모를 때, 많이 듣고, 자신의 의견을 적게 발표하고, 다른 사람에게 더 많은 시간을 물어보고, 그들이 중시되고 신뢰감을 느끼게 한다. (존 F. 케네디, 믿음명언)
모든 새로운 직장에서 우리는 모든 종류의 사람, 일, 사물을 만난다. 우리는 모든 사람의 사랑을 받을 수는 없지만, 우리는 타인을 잘 대하고, 남을 많이 돕고, 남을 많이 배려하고, 우리의 열정이 새로운 환경의 문을 여는 데 도움을 줄 수 있다. 사람은 완벽하지 않다. 겸손하고 겸손하며, 주동적으로 접근하고, 당신의 긍정적인 에너지가 주변의 모든 동료를 이끌고, 여러분의 열정과 의욕에 대해 더 많이 알게 해야 새로운 회사에 더 빨리 적응할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 겸손명언)