하남 정주 고교 청소부 채용은 30 세 이하로 제한된다. 이 채용 요구를 어떻게 생각합니까?

정주 모 대학은 채용 소프트웨어에서 세탁직에 대해 설정된 채용 조건으로 학력, 전공, 경험에 제한이 없지만 나이는 반드시 30 세 이하여야 한다. 구직자들은 이 채용 조건을 보고 매우 의아해하고 불만을 느끼고 인터넷에 게재했다. 여론의 압력으로 학교 측은 업무 내용이 간단해 현재 30 대 이상 구직자도 이력서 등록을 할 수 있다고 답했다. 일부 누리꾼들이 내놓은 논평은 사회에 나이에 대한 차별을 심화시켜 사회에 새로운 부피를 더하는 것이다.

이 채용 요구에 대해 나는 왜 학교가 감히 30 세 이하로 정해졌는지 이해할 수 있다. 중국에서는 직장의 연령 요구가 점점 높아지고 있기 때문에 35 세 안팎의 많은 사람들이 여러 가지 이유로 해고를 당했다. 만약 당신이 서른 살쯤 되어도 좋은 표현, 뛰어난 능력, 대체불가능한 기술이 없다면, 당신은 쉽게 해고될 수 있습니다. 그래서 시장에는 30 세의 많은 사람들이 실직했다. 생존을 위해, 그들은 어쩔 수 없이 요구를 낮추고, 수입이 있기만 하면 낮은 임금의 일을 해야 한다. 이 대학은 30 세 이하의 사람들이 미리 일자리를 구하기 위해 요구 사항을 낮추는 것을 보고 있기 때문에 학교가 이렇게 엄격한 연령 제한을 제기할 수 있다.

이 사건은 많은 채용 기관이 직원 선택에 큰 주도권을 가지고 있음을 반영 할 수 있습니다. 시장은 여전히 ​​인재 공급이 수요를 초과하기 때문에 기업은 많은 훌륭한 채용 요구 사항을 제시 할 수 있으며 여전히 직원을 모집 할 수 있습니다. 하지만 직원으로서, 우리는 이런 비정상적인 채용 단위에 가는 것이 아니라, 노동자를 존중하고, 진정한 능력을 배우고, 그들에게 공간과 발전 기회를 주는 회사를 찾아야 한다. 또 30 대 이전에 자신의 능력을 키우고, 회사에 큰 실적을 제공하고, 30 대 자신이 직장에서 뿌리를 내리고, 30 대 자신이 직장에서 제명되지 않도록 노력해야 한다.