많은 사람들이 이성 앞에서 동성 앞에서 하고 싶지 않은 임무를 기꺼이 완수하고, 때로는 재치 있고 용감하며, 많은 사장도 남녀 동료를 파트너로 만들어 함께 프로젝트를 완성할 의향이 있다. 일상생활과 업무, 특히 도움을 구하거나 일을 협상할 때' 이성효과' 도 때때로 독특한 역할을 한다. 특히 준남 미녀에게. 이성 효과' 를 합리적으로 통제할 수 있다면 만족스러운 효과를 얻는 경우가 많다. ▲ 남자: 여자 앞에서 더 성취감이 있어요. 앞서 언급한 바와 같이 우주비행사가 합리적인 이성 조화를 이루면 이전의 불편함이 사라지고 생산성이 크게 높아진다. 심리학자들은 여성 동료들과 함께 일하면 남성들이 특히 눈부시고 성취감을 느낄 수 있다고 분석했다. 이는 남성이 여성보다 시각으로 이성의 정보를 얻는 것을 더 좋아하기 때문이다. 외모, 헤어스타일 등 외적 특징이 그들의 흥미를 불러일으키고 그들의 감각에 충격을 주어 심리적인 즐거움과 흥분을 불러일으키기 때문이다. 한편 남성의 표현욕과 정복욕은 종종 여성보다 강하고 무의식적으로 이성의 칭찬과 감상을 원한다. 일단 여동료에게 인정받으면 남성의 심리체험은 큰 만족을 얻을 수 있고, 심리적인 성취감은 일의 피로와 스트레스를 희석시켜 피곤하지 않을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) ▲ 여자: 남자보다 안전해요. 마찬가지로, 여자들은 항상 함께 있고, "피곤하다" 고 느낍니다. 많은 사무직 여성들은 여성이 신중하고 항상 조심해야 한다고 생각한다. 그리고 남자와 함께 있으면 하찮은 일에 대해 걱정할 필요가 없다. 더 개방적이고 안정감이 있다. 또한 남성들은 더 큰 책임과 어깨에 더 무거운 짐을 짊어져야 한다는 인식이 널리 퍼져 있기 때문에, 직장에서 어려움이 닥쳤을 때 남자 동료에게 도움을 청하는 경향이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그리고 여성의 잠재의식에도 경쟁할 욕망이 있다. 동성에게 도움을 청하면' 굴욕' 이나' 괴롭힘' 과' 활용' 혐의를 받게 된다. 또 다른 중요한 이유는 여성의 마음이 남자보다 훨씬 섬세하고 동성의 관심을 받는 느낌과 이성의 관심을 받는 느낌이 다르다는 것이다. 그래서 여성은 남자 동료의 관심이나 감상을 받으면 자신이 우수하고 훌륭하다고 느낄 수 있다. 이런 심리적 체험이 만족되면 그들은 새로운 노력의 방향을 갖게 되면 직장에서의 억울함과 피로가' 크게 줄어든다' 고 느낀다. ----▲ 남녀 조합도 전제가 있다. 성공한 팀에는 남자와 여자가 있는 것도 좋지만, 몇 가지 요인에 의해 제약을 받는다. 만약 이러한 요소들이 잘 통제된다면, 업무 효율을 높이는 역할을 할 수 있다. 우선 남녀 비율의 균형을 맞춰야 한다. 미국 심리학자들은' 만록총에서 약간의 빨강' 이든' 뭇별이 달을 받음' 이든 가장 높은 생산성을 낼 수 없다는 것을 발견했다. 여성의 비율은 적어도 20% 에 달해야 한다. 둘째, 모호함을 효율성 향상의 동력으로 삼지 마라. 남녀가 함께 일할 때는 반드시 올바른 태도를 가져야 한다. 그들은 단지 친구일 뿐이다. 남녀의 정이 너무 많이 섞이면 단기적으로는 확실히 호흡을 맞출 수 있지만, 시간이 지남에 따라 일은 개인적인 감정에 싫증이 나서 계속하기가 어렵다.