능력 있는 사람은 어디를 가도 좋은 직장을 찾지 못할까 봐 걱정하지 않는다. 오히려 업무 경험이 부족한 젊은이는 올바른 직업계획, 좋은 구직동기, 성숙한 구직 기교가 없다면 어디든지 많은 어려움과 좌절을 겪을 수 있다. 게다가 여기는 채용사이트가 아니다. 구직상의 곤혹을 상담하는 것이다. 그래서 구직 과정의 * *; 나는 개인적으로 전공을 배우든 직업을 찾든, 인기 있는 물건이 반드시 너에게 적합한 것은 아니라는 원칙을 강조한다. 대우가 좋고, 일이 쉽고, 환경이 좋은 일자리가 반드시 너의 발전에 가장 유리한 직위는 아니다. 남이 무슨 좋은 말을 할 필요는 없고, 돈을 많이 받으면 어디로 드릴까, 자신의 발전에 적합하고, 배울 수 있는 것이 첫 번째 고려 요소라고 말할 필요는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 어느 정도 발전하면 대우가 자연히 좋아질 것이다. 학력이 없는 것은 다만 잠시 사무직의 문을 두드리는 벽돌이 없는 것일 뿐, 미래가 없는 것은 아니다. 기술을 잘 배우고, 능력으로 밥을 먹으면, 살림이 사무직보다 나쁘지 않다는 뜻은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 요즘 신세대의 젊은이들에게 일자리를 찾는 것은 어렵지 않다. 어려운 것은 자신이 좋아하는 직업을 찾는 것이다. 오늘날의 젊은이들은 종종' 돈이 많고, 살림이 적고, 집에서 가깝고, 사무실에 앉아 있는 것' 을 좋아하지만, 현실에서는 가능하지 않기 때문에, 내가 제시한 건의는 먼저 자신의 발전에 더 적합하고, 많은 실천 경험을 쌓을 수 있는 기층 일자리를 찾고, 이런 귀중한 경험을 가지고 더 이상적인 직업을 찾는 것이다. 첫째, 자신의 종합 실력을 이해하고, 다시 한 번 사회의 일자리 수요에 주의를 기울여야 하며, 요약하면, 세 가지 질문에 답해야 한다. 1, 내가 무엇을 하고 싶은가? 즉, 자신의 취미, 현재 자신이 알고 있는 모든 직업 중 자신이 매우 기꺼이 종사하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 취미명언) 2, 내가 뭘 할 수 있니? 이것은 이전 문제와는 달리, 좋아하는 것이 반드시 자신이 감당할 수 있는 능력이 있는 것은 아니다. 특히 업무 경험이 없는 신입생들에게는 반드시 눈이 낮아서는 안 된다. 자신이 현재 어떤 기술을 가지고 사회의 구체적 직위를 감당할 수 있는지 객관적으로 판단해야 한다. (예: 타자가 빠르면, 보통 글쓰기가 비교적 잘하는 여자아이는 먼저 비서류, 고객서비스류의 직위부터 조금씩 자신을 발전시킬 수 있다. 이것이 관건의 관건입니다. 지역마다 생활수준이 다르고, 그에 상응하는 일자리 수요는 크게 다릅니다. 사회채용 수요를 이해하는 가장 좋은 방법은 현지 주류 권위의 채용 신문을 자주 뒤적거리거나 현지에서 비교적 유명한 인재 채용 사이트를 찾아보는 것입니다. 또한 집에서 계속 일자리를 찾지 말고 일주일에 한 번 혹은 한 달에 한 번 더 달리는 인재현장 교류회를 자주 달리지 마세요. 일자리 수요를 알 수 있을 뿐만 아니라 현장에서 고용주와 직접 대면하는 교류와 접촉도 있어 각 직무의 기술 요구 사항을 이해하는 데 면접, 소통 등의 경험을 높이는 데 도움이 된다. 요컨대, 이 세 가지 질문에 잘 대답하고 세 가지 답안 중' 교집합' 을 찾아내기만 하면 미래가 어디에 있는지 금방 알 수 있다! 물론, 현실과 이상은 여전히 큰 차이가 있다. 복잡하고 변화무쌍한 직장 경쟁에서 나는 개인적으로' 내가 무엇을 할 수 있을까?' 에 초점을 맞추라고 조언한다. 그리고 "시장은 무엇을 원합니까? 클릭합니다 결국, 이 두 가지 문제는, 자신이 하고 싶은 것이기도 하고, 현재 자신이 할 수 있는 것이기도 하고, 시장에서 공급이 부족한 일자리를 찾고자 하는 것은, 신입생이나 직장 경험이 많지 않은 젊은이들에게는 정말 현실적이지 않다. 우리는 여전히 기층 일자리의 축적과 단련에 초점을 맞추고, 단계적으로 계획을 세우고, 점차 자신의 이상적인 일자리 목표에 접근하기 위해 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이력서와 면접 관련 문제에 대해 1, 면접 전에 해당 기업의 상황, 상대방의 기업문화, 주영 업무, 앞으로의 발전 방향에 대해 자세히 알아본 적이 있습니까? 면접에 뛰어가 보면 이 기업에 대해 전혀 알지 못하고 XX 일자리만 면접한다는 것을 알면 상대방 직장은 이런 사람을 원하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언) 성의가 조금도 없다. 2, 일자리 요구 사항은 정말 얼마나 됩니까? 많은 구직자들이 지원하는데, 이력서는 모두' 선녀 산화' 식의 난투로, 정말 냉정하게 상대 부서의 임직 요구를 분석하는 사람이 있다. 예를 들어, 상대 부서가 다섯 가지 요구 사항을 썼는데, 너는 정말 하나하나가 모두 부합되는 것 아니냐? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 다섯 개 중 네 개가 절대적으로 유능하다면, 또 한 개는 딱딱한 조건이 아닌가? (예를 들어, 많은 일자리가 반드시 보초증을 가지고 있어야 직장에 나갈 수 있다면, 그렇지 않다면, 단 한 가지라도 맞지 않아도 시간 낭비는 합격하지 못할 것이다.) 만약 4 개 이하라면, 고용인은 충분한 선택의 여지가 있을 때 너를 고려하지 않을 것이다. 3, 당신의 이력서는 천편일률적입니까? 절대다수의 구직자의 이력서는 근본적으로 하나의 판본이 천하를 걷고 있다. A 일자리 신청은 이 이력서다. 다른 B 일자리 지원도 이 이력서다. 상대 부서의 구체적인 상황과 지원직의 구체적인 요구 사항에 따라' 맞춤형' 을 위한 맞춤형 이력서는 이력서 중 각 채용 요구 사항에 따라 자신의 우세나 역량의 구체적인 조건을 강조해야만 면접에서 시험관에게 느낄 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 4. 사실 면접에서 시험관과 교류하는 기교 문제이며 기본적인 직장예절, 개인의 언행행동 등을 포함해서 더 이상 말하지 않겠습니다. 하지만 가장 중요한 것은 질문에 답하는 것 (자기소개 포함) 이 상대 기관의 상황 (채용 기업에 대한 이해), "내가 왜 이 직위를 감당할 수 있다고 생각하는지, 내 적임조건은 어떤 것이 있는가?" 라는 점을 상기시켜야 한다. ... ",채용 단위의 기업 문화와 발전 방향에 대한 자신의 정체성, 자신이 이 일에 종사할 수 있다면 어떤 생각과 계획이 있는지 등, 가장 중요한 것은 상대방에게 임금 대우를 따지는 느낌을 주지 말고, 상대방이' 회사와 * * 함께 발전한다' 는 의식을 느끼게 하고, 자신의 운명을 회사의 운명과 밀접하게 연결시켜야 한다