온라인 회사 심사 서비스, 직장 커뮤니티는 오늘 회사 심사 시스템 출시를 발표하고 65438+ 만가, 수천만 명 이상의 직원의 회사 심사 내용을 모아 직장이 채용 기업을 더 객관적으로 이해할 수 있도록 지원합니다. 맥동 온라인 회사 리뷰 서비스.
온라인 회사 리뷰 서비스 1 최근 직장커뮤니티는 회사 리뷰 시스템을 출시하여' 리뷰를 먼저 보고 일자리를 찾는다' 는 정의를 통해 새로운 구직 모델을 탐구했다. 맥맥 창업자이자 Marco Lin 은 지난 20 년 동안 감사 메커니즘이 소비자 인터넷을 크게 바꿨다고 밝혔다. 산업 인터넷 시대에는 맥맥사의 심사 모델이 채용 업계를 바꿔 채용을' 심사 시대' 로 추진할 것이다.
Marco Lin 은 기존의 자랑식 채용 모델에 강한 정보 비대칭이 있고, 직장 정보는 채용자가 많이 선별해 구직자들이 다차원 실제 정보를 파악하기가 어렵다고 보고 있다. 이런 주관적인 정보 필터링은 구직자와 채용 회사 간의 불일치로 인해 쌍방의 선택 비용이 더 많이 들 수 있다. Marco Lin 은 "직장인들이 밟은 가장 큰 구덩이는 정보 비대칭의 구덩이이며, 배합도 인재를 갈망하는 모든 양질의 기업을 해치고 있다" 고 말했다. 。
그는 회사 심사를 통해' 여러분을 돕게 하라' 는 정보 격차를 해소하고 직장 정보를 더욱 진실하고 객관적이며 포괄적으로 만든다고 생각한다. 구직자들은 오심, 오판이 가져올 수 있는 엄청난 선택 비용을 줄이고' 댓글을 먼저 보고 일자리를 찾는다' 는 이념을 제시하며 구직 패턴을 다시 정의해 직장인과 기업이 가장 적합한 배우자를 더 잘 찾을 수 있도록 도와준다. "소비자 논평은 나쁜 평가점을 사라지게 했다. 회사 평론은 차평회사를 사라지게 할 것이다. 회사는 작은 발걸음에 대해 논평하고, 채용 업계는 큰 걸음을 내디다. 클릭합니다 Marco Lin 은 현재 맥맥맥사의 심사가 아직 완벽하지 못하며, 아직 진급할 여지가 많지만, 올바른 추세에 서 있으며, 맥맥맥맥은 모든 전문가와 기업들을 함께 창조할 것을 초청한다고 밝혔다.
맥맥 인재 싱크탱크 조사에 따르면 9 1% 의 구직자들이 자발적으로 기업 정보를 수집하여 기업을 위한' 배경 조사' 를 한다. 사용자에게 중요한 참고가치를 제공하기 때문에, 회사의 심사 시스템이 온라인상에 올라간 후 신속하게' 파우더' 를 한다. Marco Lin 은 회사 리뷰의 본질은 인재에게 가장 적합한 회사와 일자리를 찾는 것이라고 말했다.
리뷰가' 좋은 회사 없음' 으로 이어질 수 있을지에 대해 Marco Lin 은 직원 평론을 견디는 회사가 좋은 회사이고, 직원 평론을 견디는 회사가 우수한 회사라고 판단했다.
현재1..1억 명 이상의 등록된 사용자, 콘텐츠 커뮤니티 570 만 게시물, 7 1.8 만 명의 직원이 채용 서비스에 연결되어 수천만 명의 직원과/kloc-를 축적하고 있는 것으로 알려졌다
주목할 만하게도, 봄모집 기간에는 플랫폼 빅데이터와 사용자의 실제 점수를 바탕으로 한' 일자리 찾기' 목록도 출시되었다. 팀 분위기 차트, 나이 불안이 가장 적은 회사목록 등 현재 인재 구직의 다양한 요구를 충족시켰다. 한편 맥맥연합 창업자 왕천은 조사 자료에 따르면 약 70% 의 사용자가' 일자리 찾기' 목록이 자신의 직업 선택에 도움이 된다고 판단했고, 다음 이직 전에 주동적으로 차트를 보고 싶다고 밝혔다. 맥맥의 도입은 하나의 목록일 뿐만 아니라, 사용자가 동그라미를 인정하고, 새로운 선택과 새로운 가능성을 갖게 한다.
온라인 회사 심사 서비스 2 직장 커뮤니티는 오늘 회사 심사 시스템을 발표하고 65,438+만 명 이상의 1000 만 명의 직원을 보유한 회사 심사 내용을 모아 직장인들이 채용 회사를 더 객관적으로 이해할 수 있도록 도와준다고 발표했다.
맥맥 창업자 겸 Marco Lin 은 기존의 허풍 떠는 채용 모델에 강한 정보 비대칭이 있고, 직장 정보는 채용자가 많이 선별하고, 구직자들은 다차원 실제 정보를 파악하기가 어렵다고 보고 있다. 이런 주관적인 정보 필터링은 구직자와 채용 회사 간의 불일치를 초래하기 쉬우므로 쌍방의 선택 비용이 매우 높다. 회사 평론을 통해 직장 정보를 더욱 진실하고 객관적이며 포괄적으로 제시할 수 있다.
Pulse 는 최근 직장 정보 비대칭과 같은 문제에 대해 회사 리뷰 시스템을 출시하여 먼저 댓글을 보고 직장을 구하는 방식으로 구직 모델을 재정의했다. Marco Lin 은 지난 20 년 동안 댓글 메커니즘이 소비자 인터넷을 크게 바꿨다고 밝혔다. 산업 인터넷 시대에 맥맥회사의 평론은 반드시 채용 업계를 변화시켜 채용을' 평론시대' 로 추진할 것이다.
맥박 리뷰 내용의 참고가치는 직장인 사용자의 샘플량, 금량, 진실성과 밀접한 관련이 있다. 공식 자료에 따르면 등록된 사용자 수가1..1억을 초과했고, 콘텐츠 커뮤니티가 게시한 게시물은 570 만개에 달했으며, 채용 서비스는 718 만 명의 직장인을 연결해/KLOC 를 넘어섰다.
맥맥 인재 싱크탱크 조사에 따르면 9 1% 의 구직자들이 자발적으로 기업 정보를 수집하여 기업을 위한' 배경 조사' 를 한다. 사용자에게 다차원 직업 정보를 제공하여 맥맥 사용자 수가 급속히 증가하다. 현재 1. 1 억 명 이상의 등록자, 콘텐츠 커뮤니티 570 만 게시물, 채용 서비스를 보유한 직장인 71.80,000 명, 수천만 명의 종업원 및/KLOC-0 이상 축적
국내 소셜트랙의 선두 주자인 맥맥 온라인 회사 리뷰 서비스 3 은' 소셜필드' 와' 기회장' 을 통해 사용자가 더 나은 직업 선택을 할 수 있도록 돕고 기업이 인재를 더 잘 도킹할 수 있도록 돕고 있다.
2 월 16 일 직장인 커뮤니티는 회사 감사 시스템 출시를 발표했다. 맥맥 창업자이자 Marco Lin 은 지난 20 년 동안 감사 메커니즘이 소비자 인터넷을 크게 바꿨다고 밝혔다. 산업 인터넷 시대에는 평론도 채용 업종을 바꿔 채용을' 평론시대' 로 추진할 것이다.
그는 댓글 모델이 정보 격차의 곤경을 깨고 직장 정보를 더 진실하고 객관적이며 포괄적으로 만든다고 생각한다. 구직자는 오심이 가져올 수 있는 엄청난 선택 비용을 줄였다.
올 봄 맥맥은 플랫폼 빅데이터와 사용자 실제 득점을 바탕으로 한' 근무처' 목록도 내놓았다. 팀 분위기 차트, 나이 불안이 가장 적은 회사 목록 등 다양한 직장인 라벨을 만들었다. 급여 혜택, 기업 문화, 조직 구조, 직위 할당, 직급 승진, 업무 발전 등 직장인들이 주목하는 직장 정보.
맥맥대자료에 따르면 9 1% 의 구직자들이 자발적으로 기업 정보를 수집하여 기업을 위한' 배경 조사' 를 하는 것으로 나타났다. 최근 자료에 따르면 Pulse 의 등록된 사용자는1..1억을 초과했고 콘텐츠 커뮤니티의 게시물 수는 570 만입니다.
일자리를 찾다' 는 평가체계는' 진직원, 진성적, 진신용' 을 강조한다. 맥맥은 기업이 전면적으로 활발하게 활동하는 빅 데이터 분석에 따라 직원이나 전 직원의 실제 점수와 평가를 결합하여 현재 가장 투자할 만한 기업 목록을 제공한다.
사용자는 자신이 일하고 있는 회사나 이전에 일했던 회사에 대해 평점을 매기고 논평할 수 있다. 이 목록에는 사용자가 보상 혜택, 팀 분위기, 개인 개발 및 비즈니스 전망의 네 가지 측면에서 회사를 평가하고 논평하여 회사의 전반적인 등급을 제시할 수 있는 여러 가지 평가 차원이 있습니다.