목표한 언어나 글이 있습니까?
질문 2: 만약 당신이 강력한 후보자를 만난다면,
한 부서는 분명히 이런 사람을 우선적으로 고려할 것이다.
이런 사람은 일반적으로 큰 자신감을 보인다.
취재 과정에서 이런 행인들은 이를 바탕으로 자부심을 보일 것이다.
이런 사람을 면접하는 과정에서 직장은 지원자가 채용된 생각을 느끼기를 원하지 않으며, 상대방이' 능력과 자신감' 이라는 요소들이 오늘날 젊은이들이 갖추어야 할 요소라는 것을 긍정적으로 인식하기를 바란다
너는 너의 장점을 단점으로 바꿀 수 없다.
이 문제에 전문적인 표현이 있습니까? (참고: (1) 물류 등 학교 관련 기관 (2) 부동산, 청소 회사 또는 물자 배송 등 법인에 대해 두 가지 범주로 답변해 주세요. ) 이렇게 좋은 교류 플랫폼을 미리 제공해 주셔서 감사합니다! 2 ... 신청자 참고 사항: 1. 면접에서 주의해야 할 문제수험생이 면접 답변의 성공을 위해서는 다음과 같은 몇 가지 문제를 주의해야 한다. (1) 면접에서 성패감을 약화시킨다. 한 면접관은 면접 전에 자신이 각 방면이 남보다 낫다고 생각하여 안심할 수 있다고 생각했다. 시험관이 면접에서 그를 깜짝 놀라게 했다는 것을 누가 알았겠는가, 그가 들어 본 적이 없는 질문을 했다. 갑자기 그는 영혼을 잃은 듯 기분이 매우 가라앉았다. 시험관이 다시 간단한 질문을 했을 때, 그는 여전히 아까의 실패에서 벗어날 수 없었고, 그는 마침내 손산에 빠졌다. 수험생은 먼저 면접의 성패를 경시하는 데 주의를 기울여야 하며,' 물희도 자기도 슬퍼하지 않는다' 는 초연한 태도를 가져야 한다. 면접을 볼 때 이런 마음가짐이 있으면 싱겁다. 성공만 생각하고 실패는 생각하지 않으면 면접에서 돌발 상황에 부딪히면 당황하고 실패하게 된다. (2) 자신감 유지 수험생은 면접 전에 자신감을 쌓았으며 면접 과정에서 항상 자신감을 유지해야 한다. 자신감을 유지해야 면접에서 고도의 주의력, 치밀한 사고, 예리한 판단력, 풍부한 정력을 유지하고 답변을 받을 수 있다. (3) 즐거운 정신 상태를 유지하다. 명랑한 정신 상태는 한 사람의 정신적 면모를 충분히 반영할 수 있다. 그래서 수험생으로서 즐거운 정신 상태를 유지하면 얼굴 표정이 조화롭고 자연스러우며 언어가 원활합니다. 오히려 우울하고 생기와 활력이 부족하다는 느낌을 주고, 먼저 시험관이나 사회자에게 정신 상태가 좋지 않다는 인상을 준다. 면접에서 반드시 즐거운 정신 상태를 유지해야 한다는 것을 알 수 있다. (4) 상대방의 의식을 확립하다. 수험생은 영원히 수동적인 위치에 있고, 시험관이나 시험관은 영원히 주동적인 위치에 있다. 그는 당신에게 대답하고, 묻고, 대답하라고 했습니다. 그렇기 때문에 수험생은 상대방의 의식을 세우는 데 주의를 기울여야 합니다. 먼저 상대방을 존중하고 시험관에게 예의를 갖춰야 한다. 특히 시험관이 어려운 질문을 할 때는 더욱 그렇다. 수험생은 얼굴에 보기 흉한 표정을 짓지 말고 시험관이나 사회자에 대해서도 불평하지 마라. 물론 상대방을 존중한다고 해서 무조건 영합하고 상대방의 눈치에 따라 행동하는 것은 아니다. 시험관을 존중하는 것은 그의 인격을 존중하는 것이다. 둘째, 면접에서 나의 수준, 나의 지식, 나의 증서, 나의 야망, 나의 요구를 맹목적으로 언급하지 마라. "나" 라는 글자가 너무 많으면 시험관에게 오만한 느낌을 줄 수 있다. 그래서 가능한 한' 나' 라는 글자를 적게 사용하고, 가능한 한 다른 단위를 넣어야 한다. "너희 부대는 줄곧 인재를 중시해 왔기 때문에 모두들 잘 알고 있다. 이번에 이렇게 많은 사람들이 경쟁을 해서 이 점을 설명했다. " 이런 말은 적절할 뿐만 아니라 상대방의 강렬한 의식을 확립하여 시험관들에게 인기가 많다. 아니면 그 말, 시험관이 먼저 질문을 하고, 네가 다시 대답해라. 시험관이 질문하지 않고 말을 하게 하지 말고, 시험관이나 사회자 등을 멈추고 다시 질문하게 하라. 이렇게 하면 시간이 지체될 뿐만 아니라 시험관이나 사회자에게 불쾌감을 줄 수 있다. 또한 면접이 끝난 후 시험관이나 사회자에게 "감사합니다" 와 "안녕히 계세요" 라고 말하는 것을 잊지 마세요. (5) 면접 언어는 간결하고 유창해야 한다. 면접에는 엄격한 시간 제한이 있다. 그래서 면접 언어는 무미건조해야 하고, 급소를 찔러야 한다. 동시에 언어는 조리가 있고, 논리적이며, 리듬감에 주의하고, 언어의 유창함을 보장해야 한다. 우물쭈물하지 말고 망설이지 마라. 그러면 시험관이나 사회자에게 좋지 않은 인상을 남기고 면접이 실패하게 된다. 따라서 수험생은 면접 언어의 간결성과 유창함에 주의해야 한다. (6) 긴장하지 마세요. 일부 수험생들은 면접실에 들어가자마자 긴장했다. 비록 면접 전에 이미 충분한 심리적 준비를 마쳤음에도 불구하고. 어떤 수험생들은 답변에서' 껍데기' 를 만나면 즉시 긴장하게 된다. 이 두 가지 상황에서 심리적 긴장을 어떻게 해결할 수 있습니까? 우리는 긴장의 원인을 분석해야 한다. 이런 극도의 긴장은 후보자의 비겁함과 승부욕이 절실한 탓이다. 따라서 수험생은 면접실에 들어가자마자' 저인일등' 의식에서 벗어나' 모두 비슷하다. 내 수준은 다른 사람과 같다' 는 의식을 세워야 한다. 이런 의식을 가지면 긴장감이 반으로 줄고 면접이 시작되면서 긴장감이 완전히 사라질 수 있다. 만약 당신이 카드 껍데기에 있을 때 긴장하면,' 최고를 이긴다, 이길 수 없다' 는 태도를 가지고 있다면 긴장감은 곧 사라지고, 곧 정상적인 면접 상태로 들어갈 것이며,' 다른 마을' 의 경지가 있을 수 있다. 그래서 수험생은 면접 때 긴장하지 않도록 조심해야 한다. (7) 행동거지가 대범하고, 행동거지가 제격이고, 대담하고, 짙은 화장, 특히 남자들이 반지를 끼고, 긴 머리를 기르는 등 촌스럽지 않은 차림은 모두 적합하지 않아 사무실 직원의 신분과 맞지 않아 시험관에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있다. 수험생은 자리에 앉은 후 다리를 흔들거나, 펜을 휘두르거나, 머리를 만지거나, 혀를 내밀지 않도록 한다. 이렇게 하면 시험관에게 유치하고 경박한 느낌을 주기 쉽다. 일반적으로 옷차림은 단정하고 대범하여 약간 손질할 수 있다. 남자는 머리를 단정하게 불고, 신발은 깨끗하게 닦을 수 있고, 여자는 우아한 프로메이크업을 할 수 있다. 요컨대 시험관에게 자연스럽고 대범하고 능력 있는 인상을 남겨야 한다. (8) 헤드업 시험관, 상당수의 수험생들이 시험장에서 자신의 감정을 잘 통제할 수 없고, 쉽게 두 극단으로 치닫는다. 하나는 맞은편에 앉아 있는 7 명의 시험관이 지식이 해박하고 요직에 있다고 생각하고, 틀리면 비웃음을 당한다는 것이다. 그래서 나는 겁이 많고 망설이지만 뱃속의 물건을 "거꾸로" 낼 수가 없었다. 둘째, 일부 수험생은 대학에서 학생회 간부를 맡았고, 많은 활동을 조직했고, 사회실천능력이 강하거나, 기업에서 사장 등 지도직을 맡았고, 한 무리의 사람들을 지휘한 적이 있어 자신감이 있다. 시험장에 들어가는 것은 마치 무인지경에 들어가는 것처럼 시험관에게 냉소적이다. 두 표현 모두 바람직하지 않아 수험생의 면접 점수에 영향을 미칠 수 있다. 가장 좋은 표현은: 헤드업 시험관, 점잖고 예의 바르고, 비굴하지 않고 거만하지 않다는 것이다. 세 가지 마음가짐을 세워야 한다: 첫째, 쌍방은 경쟁보다는 협력이다. 수험생에 대한 시험관의 태도는 전반적으로 우호적이다. 그의 임무는 후보자와 경쟁하려고 하는 것이 아니라 우수한 인재를 국가기관에 선발하는 것이다. 그래서 수험생은 심리적으로 누가 강한지, 누가 약한지 정하지 마라. 이것은 인터뷰의 목적이 아니다. 둘째, 수험생은 시험관에게 일자리를 구걸하는 것이 아니라 경쟁을 통해 구직을 하는 것이다. 시험 성공의 관건은 자신의 재능과 현장 발휘에 있다. 이는 시험관의 주관적인 결정이 아니다. 셋째, 시험관은 다른 업종에서 왔으며, 일반 학력과 업무 경험이 높고, 이론 수준이 높으며, 업무 경험이 풍부하다. 그러나 결국 사람이지 신이 아니다. 그들은 그들의 강점과 약점을 가지고 있다. 어쩌면 그들은 당신이 가진 것을 모를 수도 있습니다. (9) 변증 분석, 다차원 답변 변증법은 철학의 기본 원리와 방법이다. 수험생은 일정한 철학적 지식과 머리를 가져야 한다. 질문에 대답할 때 절대적인 긍정과 부정에 빠지지 말고 여러 방면에서 장단점을 고려해야 한다. 과거 면접의 일부 질문으로 볼 때, 평가의 중점은 수험생 답안의 옳고 그름, 또는 관점의 찬성과 반대가 아니라 분석과 추리의 설득력이다. 단순히 결론을 내리는 것이 아니라 변증적으로 분석하고 해결하는 것을 많이 듣고, 때로는 다각적으로 생각하고 구체적인 상황을 구체적으로 분석해야 한다. (10) 냉정하게 생각하고 생각을 정리하다. 일반적으로 시험관이 질문을 한 후 수험생은 급하게 대답할 필요 없이 조금 생각해야 한다. 시험관이 미리 준비한 질문과 비슷한 질문을 한다 해도 시험관의 말소리가 떨어지자마자 즉시 질문에 대답하지 마라. 그것은 시험관에게 당신이 머리로 대답하는 것이 아니라 미리 준비한 답안을 외우고 있다는 느낌을 줄 수 있다. 이전에 접해 본 적이 없는 주제라면 냉정하게 생각해야 한다. 칼을 갈아도 나무꾼은 틀리지 않는다. 만약 네가 질문에 매우 급하게 대답한다면, 너는 틀릴 수도 있고, 끝이 없거나 조리가 없을 수도 있고, 눈썹수염을 한꺼번에 잡을 수도 있다. 생각하고, 생각을 정리하고, 요점을 파악하고, 깃발이 명확하게 질문에 대답하면 효과가 더 좋아질 것이다. 둘째, 면접 금기 (1) 면접에서 욕설 1 을 꺼린다. 치료를 급히 묻다. "당신의 치료는 어떻습니까?" " 만약 네가 아직 일을 완성하지 못했다면, 너는 먼저 제시가격을 제시해야 하는데, 하물며 너는 아직 채용되지 않았다! 보상에 대해 이야기하는 것은 나무랄 데가 없지만, 시기를 잡아야 하며, 일반적으로 쌍방이 초보적인 의향을 가지고 있을 때 완곡하게 제기해야 한다. 2. 지인을 고발합니다. "저는 당신 회사에서 XXX 를 알고 있습니다.", "저는 XXX 와 동창입니다. 사이가 좋습니다." 등등. 이런 말은 시험관에게 반감을 줄 수 있다. 시험관이 당신이 말하는 사람과 사이가 나쁘거나 갈등이 있다면, 당신의 말은 더 나빠질 것입니다. 3. 시험관에게 부적절하게 물었다. "급여에 대한 당신의 기대는 무엇입니까?" 지원자가 물었다: "당신은 얼마를 낼 계획입니까? 클릭합니다 이런 반문은 매우 예의가 없어서 시험관의 불쾌감을 불러일으키기 쉽다. 4. 논리에 맞지 않는 시험관이 물었다. "실패한 경험을 한 번 알려 주세요." "나는 내가 실패했다는 것을 기억하지 못한다. 클릭합니다 네가 이렇게 말하면 논리적으로 말이 안 된다. 또 다른 예로, "당신의 장점과 단점은 무엇입니까? 클릭합니다 "나는 모든 일을 할 수 있다." 이것도 비현실적이다. 예를 들어, 면접이 끝날 때 시험관은 지원자에게 물었다. "우리에게 물어볼 질문이 있습니까?" " 후보자가 다가와서 그의 질문을 시작했다. "당신의 직장은 얼마나 됩니까? 학생 모집 비율은 얼마입니까? 당신은 직장에서 어떤 직무를 맡고 있습니까? 당신은 나의 사장이 되기를 원합니까? " 네가 면접에 참가할 때, 너는 반드시 너의 위치를 바로잡아야 한다. 이 수험생처럼, 당신은 자신의 위치를 바로잡지 않고, 물어야 할 범위를 넘어서는 질문을 해서 시험관에게 반감을 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) (2) 면접을 볼 때 나쁜 습관을 피하십시오. 면접에서 개별 수험생은 일부 비정규적인 나쁜 습관으로 자신의 이미지를 손상시켜 면접 효과를 크게 떨어뜨려 실패를 초래했다. 손: 이 부위는 문제가 생기기 가장 쉽다. 손이 항상 안절부절못하고 바쁘다면 넥타이 묶기, 코 후비지, 머리 만지기, 관절 쪼개기, 시험관이 건네준 명함 놀이 등의 동작을 하세요. 발: 긴장된 지터, 앞으로 스트레칭, 기울기 등. , 인위적으로 긴장된 분위기를 조성할 뿐만 아니라, 정신이 방황하는 것처럼 보이고, 상당히 무례하다. 눈빛: 당황하거나 피하거나, 직시해야 할 때가 되면 눈빛이 흔들리고, 자신감이 없거나 알 수 없는 비밀을 숨기는 인상을 주면 시험관들이 쉽게 반감을 갖게 된다. 또 시험관을 뚫어지게 쳐다보면, 일종의 억압감을 주어 불만을 불러일으킬 수 있다. 얼굴: 또는 둔한 고정 관념, 또는 냉막 무생기 등. 이런 좀비 같은 표정이 어떻게 사람을 감동시킬 수 있습니까? 빨리 처리해 주세요. 활발하고 감동적인 얼굴이 중요하다. 좋아: 그의 동작은 어찌할 바를 몰라 당황했고, 분명히 자신감이 부족했다. 반응이 둔하고 어찌할 바를 몰라 자신을 얕볼 뿐만 아니라 시험관에게' 납작하다' 고 보이게 할 수도 있다. 결론적으로, 면접을 볼 때 이런 나쁜 습관은 반드시 고쳐야 한다. 너는 시종일관 예의 바르고, 비굴하지 않고, 대범하고, 품위 있고, 활발한 행동을 유지해야 한다. 이것은 자신의 이미지를 크게 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라, 종종 성공의 기회를 크게 증가시킬 수 있다. (3) 면접에서 나쁜 태도를 피하십시오. 당신의 자질과 수준이 어떻든 면접에 참가하는 사람은 반드시 잊지 말아야 합니다. 그들은 고용인 기관에 의해 뽑혔다는 것을 잊지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 품질명언) 다음과 같은 태도에 주의해야 한다: 1. 일부 오만방자한 수험생들은 필기시험이 상위권에 올랐고, 각 방면의 조건이 우월하여 오만방자하다. 인터뷰에서 그는 태도가 오만하고 공격적이었다. 첫째, 시험관이 자신의 대답에 만족하지 않거나 지도가 좋지 않을 때, 종종 억지를 부리고, 힘껏 반박하며, 잘못을 인정하지 않는다. 둘째, 면접에서 항상 주동적으로 차지하려고 합니다. 시험관에게 면접 내용과 무관한 질문을 자주 합니다. 예를 들어 고용주의 주택 조건이 어떠한지, 어떤 직위든 제가 맡겠습니다. 마치 고용주가 이미 그를 채용하기로 결정한 것 같습니다. 면접은 단지 조건에 대해서만 이야기하고 있습니다. 셋째, 원래 직장의 일에 대해 질문을 받았을 때 냉정함을 유지할 수 없고, 늘 원래 직장의 지도자와 일을 얕잡아 다른 사람의 성적을 부정한다. 면접에서 원래 직장 지도자의 일을 지나치게 폄하하면, 네가 지독하고, 인도하기 어렵고, 뒤에서 다른 사람을 의논하는 데 능하고, 협동정신이 약하다는 인상을 줄 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2. 자기 감상, 태도 냉막 일부 수험생들은 평소 성격이 괴팍하고, 냉막, 마음이 무겁고, 이런 성격을 면접실로 들여온다. 면접 때 태도가 냉막, 시험관과 적극적으로 협조할 수 없어 필요한 열정과 친밀감이 부족하다. 모든 고용주의 지도자는 직원들이 화목하게 지내고, 사람과 선하고, 단결하고, 서로 도우며, 사람을 홀가분하고 유쾌하게 하고, 업무 효율을 높이기를 바랄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 후보자가 평소에 비교적 움츠러들더라도 면접에서 극복해야 한다. 그렇지 않으면 분위기가 답답하고 대답이 기계적이어서 이길 희망이 있다고 말하기 어렵다. (4) 면접을 볼 때 좋지 않은 표현 1 을 피하십시오. 준비는 당신의 학력이 아무리 높고, 이력이 얼마나 깊든, 업무 경험이 얼마나 풍부한지, 시험관이 지원자가 신청한 직위에 대해 잘 알지 못한다는 것을 알게 되면, 가장 기본적인 질문조차도 잘 대답하지 못할 것이며, 인상분은 자연스럽게 크게 할인될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 시험관은 수험생의 준비가 부족하다고 생각할 뿐만 아니라 수험생이 이 분야에서 발전하려는 야망이 전혀 없다고 생각할 수도 있다. 그래서 면접 전에 충분한 준비를 해야 한다. 2. 약속 지각은 면접에서 금기입니다. 이렇게 하면 지원자가 시간관념과 책임감이 없는 것처럼 보일 뿐만 아니라 시험관에게 지원자가 일에 대한 열정이 없다고 느끼게 할 뿐만 아니라, 인상은 자연스럽게 크게 할인된다. 정시는 미덕일 뿐만 아니라 면접에서 필수조건이기도 하다. 그래서 미리 또는 제시간에 10 ~ 15 분 도착해야 합니다. 만약 당신이 중요한 일로 지각하거나 결석한다면, 당신은 가능한 한 빨리 회사에 전화를 걸어 다른 면접을 예약해야 합니다. 또 서둘러 회사에 간다면 냉정해지기도 전에 면접을 보게 되면 면접 성적이 크게 할인될 것이다. 목표가 없는 면접은 시험관에게 명확한 목표가 없는 인상을 남기지 마라. 일부 지원자는 다른 조건은 좋지만 업무에 목표가 없으면 주동성과 창의성이 부족해 기업에 피해를 줄 수 있다. 시험관은 각 방면을 자기보다 못하지만 원대한 목표와 열정이 있는 후보자를 채용하는 것을 선호한다. 4. 용감해야 하고, 똑똑해야 한다. 어떤 수험생들은 면접실에 들어가자마자 자유자재로 생기가 넘치며 곳곳에서 우월감을 나타냈다. 시험관이 원하든 원하지 않든, 주동적으로 그들과 일일이 악수를 한 후 안전하게 앉았다. 시험관이 제기한 각종 질문은 뻔하다. 질문에 대답할 때 항상' 내 생각' 과' 내 주장' 과 같은 단어로 시작하는 것을 좋아한다. 옳고 그름에 상관없이 큰소리를 친다. 원래 내가 정말 대답할 수 없는 질문들이 있었는데, 나는 매우 총명하게 수다를 떨며, 차라리 문제를 놓칠지언정 성실한 사람이 되지 않았다. 이렇게 하면 사람을 웃기기도 쉬울 뿐만 아니라 대범하기도 하다.
강사는 면접에서 어떤 질문을 할 것이며 어떻게 준비해야 합니까? 면접 준비는 확정해야 한다: 강의의 내용 설계와 발표자의 이미지
I. 콘텐츠 디자인
1, 과정 내용: 강의의 내용은 반드시 자신의 장점을 반영하고, 자신의 특기 과정을 선택해야 합니다. 이렇게 하면 자신만만할 뿐만 아니라 상대에게 자신의 특기를 보여 주고, 강의가 좋다는 것을 믿게 됩니다.
2. 과정 설계: 강의하는 과정에서 과정 내용이 어떤 문제를 해결해야 하는지, 당신의 과정 내용이 양성목적을 달성할 수 있는지, 과정 내용의 계층, 논리, 구조성도 특별히 설계해야 하며, 사고와 사례 분석은 반드시 주제에 부합해야 합니다.
3. 수업상호 작용: 수업시간에 강사는 한 사람의 무대가 아니라 학생들과 함께 춤을 춘다. 주의, 이것은 훈련 (훈련 훈련) 이지 연설이 아니다. 따라서 학생들의 피드백을 중시하고 학생들의 참여감을 중시하는 것이 중요하다. 따라서 질문, 연습, 롤 플레잉, 시뮬레이션 등을 코스 교육에 추가해야합니다.
4. 수업행동학습: 수업이 발생하기 쉽고, 듣기가 매우 흥분되고, 보고 감동하고, 돌아온 후 꼼짝도 하지 않는다. 우리 훈련의 목적은 학생들의 행동을 바꾸고 업무 성과를 높이는 것이므로 공부 후에는 반드시 따라가야 한다. 따라서 시험 강연에서 이 부분이나 임무를 배정하여 상대방이 수업을 마치는 것이 아니라 전반적인 감각을 느낄 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
둘째, 강사의 이미지
1. 복장: 비즈니스 오피스룩을 전달하는 것이 좋습니다.
2. 화장: 옅은 화장을 고치고, 헤어스타일이 너무 갑작스럽지 말고, 주로 단정하고 점잖은 것이 좋다! 패션은 너무 많은 요소를 반영 할 수 없습니다.
3. 몸짓과 음성어조: 손짓, 눈빛, 언어는 모두 미리 연습해야 하는데, 이는 TTT 의 훈련 내용을 참고할 수 있다.
면접에서 시험관은 보통 어떤 질문을 합니까? 어떻게 처리할까요? 여러분이 참고할 수 있는 몇 가지 일반적인 면접 질문과 답안 아이디어를 제공해 드리며, 도움이 되기를 바랍니다.
면접에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게 이런 문제들 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 답안 사고와 참고 답안을 제시한다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 신경 쓸 필요가 없다. 관건은 이러한 분석에서 면접의 법칙과 답안의 사고방식을' 깨달아' 활학활용을 하는 것이다.
질문 1: "자신을 소개해주세요."
사고: 1, 이것은 면접에 꼭 필요한 답이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"
생각: 1, 시나리오는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오. 3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다. 4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다
사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다
사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다. 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다. 7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다. 너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다. 6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다"
질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"
사고: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다. 4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다. 5. 당신은 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."
생각: 1, 자신이 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다. 실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다. 7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다
사고: 1. 면접관은 너의 이 일에 대한 동기, 소망, 태도를 이해하려고 시도했다. 2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다. 참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다
질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?"
생각: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심할 수 있다. 2. 우회전술을 시도해 보고 지원자에게 어려움에 대한 태도를 알릴 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 네가 끈기가 있고, 좋은 협력정신을 가지고, 사전에 충분히 치밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
질문 10: "내가 너를 고용하면 어떻게 일하겠니?"
사고: 1. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분히 이해하지 못한다면, 일을 전개하는 구체적인 방식을 직접 말하지 않는 것이 좋다. 2. 우회전술로 대답할 수 있습니다. 예를 들어, "지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고, 관련 상황을 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개할 수 있습니다."
질문 1 1: "만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?"
사고: 1. 일반적으로 "나는 상급자에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다" 라고 대답할 수 있다. 이런 상황에서 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다. " 2. 만약 당신이 사장에 의해 면접을 받았는데, 당신이 지원한 직위에 또 다른 사장이 있었는데, 그 당시 그 사장이 참석하지 않았다면, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영하기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)."
질문 12: "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"
생각: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋다. 2. 채용 단위는 일반적으로 기본 합격을 채용하며, 이 * * * 집단에 관심이 있고, 충분한 자신감을 가진 지원자입니다. 3. "저는 귀사의 채용 요구에 부합하고, 현재의 기술, 높은 책임감, 양호한 적응력 및 학습 능력으로, 저는 이 일을 완전히 감당할 수 있습니다. 나는 정말로 귀사를 위해 봉사할 수 있기를 바랍니다. 만약 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 대들보가 될 것입니다! "
질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
사고: 1, 기본적으로 "잘 던진다". 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자는' 선제공격' 을 해 채용 기관이 이 직위를 기대하는 역할을 이해하는 것이 좋다. 3. 지원자는 자신의 이해와 전문 분야에서의 장점에 따라 이 질문에 대답할 수 있다.
질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 너는 어떻게 이 일을 감당할 수 있니? 클릭합니다
사고: 1. 채용 기관이 대졸 수험생에게 이 문제를 제기한다면 채용 기관이' 경험' 에 대해 정말로 신경 쓰지 않는다는 것을 보여주는 것은 수험생이 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 2. 이 질문에 대한 답은 지원자의 성실, 위트, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 한다. 3. 예를 들어, "신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하여, 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업종에 종사해 왔다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런해서 * * * * 의 모든 일을 순조롭게 완성할 수 있었고, 그로부터 얻은 경험도 큰 도움이 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 내가 학교에서 배운 것과 나의 업무 경험이 내가 이 직위를 감당할 수 있게 해 주었다는 것을 안심하세요. "
질문 15: "당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?"
생각: 1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자가 스스로 요구하는 의식을 판단할 수 있는 것은 함정이자 마지막 기회다. 2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋습니다. 3. 예를 들어, "신인으로서, 나는 환경에 대한 요구가 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. 자신의 특기만 발휘하면 된다."
질문 16: "당신이 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?"
사고: 1. 가장 중요한 것은, 지원자가 채용 기관에 이전 부서의' 이직 이유' 가 이 채용 단위에서 존재하지 않는다고 믿게 해야 한다는 것이다. 2. "퇴직 사유" 를 너무 상세하고 구체적으로 쓰지 마십시오. 3.' 너무 운이 좋다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 직원을 거부한다' 등 부정적인 주관적 느낌을 섞지 마라. 4, 하지만 피하거나 회피할 수 없다. 예를 들면' 환경을 바꾸고 싶다',' 개인적인 이유' 와 같다. 5. 그들의 부정적인 성격 특성 (예: 부정직, 게으름, 책임감 부족, 느긋하지 않음 등) 을 포함해서는 안 된다. 6. 가능한 한 해석의 이유를 신청자의 개인 이미지에 광택을 더하도록 한다. 내가 사직한 것은 이 회사가 파산했기 때문이다. 회사에서 3 년여 일하니 감정이 깊다. 작년 이래 시장 상황이 돌변하여 회사의 상황은 갈수록 악화되고 있다. 이 단계는 유감스럽지만 모니터를 마주하고 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. "같은 면접 질문에는 단 하나의 답이 있을 뿐만 아니라, 어떤 면접에서도 같은 답이 성립되지 않는다. 관건은 지원자가 규칙을 파악한 뒤 면접의 구체적인 상황을 파악하고 면접관이 묻는 심리적 배경을 의식적으로 헤아린 뒤 자신의 취향에 호소하는 것이다. 。 。 。 。 。
원문 찾아보기:: 호북 상학. /discuz/viewthread.php? Tid=829 입니다. Extra = %3D 14 페이지
배우 면접을 어떻게 준비합니까? 배우가 면접을 보러 가는 것은 매우 중요하다. 감독이나 프로듀서와 처음 접촉한 것이기 때문에 첫인상이 중요하기 때문에 입선 여부를 직접 결정하기 때문에 반드시 열심히 준비해야 합니다! 화장을 한다면, 나는 네가 좀 싱겁게 하는 것이 좋겠다. 가능한 자신의 본색을 감독에게 보여주고, 자신의 성격 중 남다른 방면을 보여줘야 한다. 감독은 극 중 인물에 가까운 캐릭터 수요에 맞는 배우를 선택해야 하기 때문에, 반드시 그들에게 당신의 플래시를 보여줘야 합니다! 또한, 조건이 있다면, 먼저 이 장면의 극본을 이해하는 것이 중요하며, 당신에게 큰 도움이 될 것입니다! 물론, 선택의 여지가 없다면 낙담하지 마세요. 그렇다고 네가 할 수 없다는 뜻은 아니다. 아마도 너는 감독이 필요로 하는 캐릭터 기질이 없을 것이다. (개인적인 견해! ) 을 참조하십시오
국고시 면접은 어떻게 준비해야 하나요? 이통화투는 당신에게 답장을 합니다.
그 이유를 알고 있다: 공부에는 뚝배기가 끝까지 묻는 정신이 필요하다. 구조에 대한 감성적인 인식 외에도 그에 대한 종합적인 이성적 분석이 필요하다. 그럼 무엇으로 시작해야 할까요? 첫째, 구조화 된 인터뷰에는 주로 어떤 주제가 포함되어 있습니까? 구조화 면접에는 기본적으로 인간관계 소통, 응급반응, 종합분석, 조직관리 등 몇 가지가 있다. 이 주제들은 기본적으로 시험의 핵심이자 다른 문제를 푸는 관건이다. 따라서 시험 준비에서 이러한 주제를 출발점으로 삼아 각 주제의 특성, 시험 요소, 답안 사고 및 답안 기교를 탐구할 수 있다. 둘째, 면접은 이름에서 알 수 있듯이' 얼굴' 이 중요한 부분을 차지하고 있는데, 어떻게 시험관이 당신에게' 매력' 을 갖게 할 수 있을까? 어떻게' 시험관에게 당신을 지목하게' 합니까? 이런' 대면' 시험은 학문이 깊다고 할 수 있다. 옛사람들은 늘 "당국자의 팬" 이라고 말한다. 당사자로서 우리는 우리 자신을 잘 알고 있지만, 그렇다고 우리가 자신을 잘 아는 것은 아니다. 아마도 어느 날, 당신이 매우 진지하고 이성적으로' 거울' 을 들고 자신을 바라볼 때, 당신은 깜짝 놀랄 것입니다. 그래서 더 나은 자신을 발견하거나 자신을 바꾸고 싶다면 면접은 아주 좋은 기회이다.
"그 일을 잘하려면, 먼저 그 기구를 이롭게 해야 한다." 만약 당신이 게임의 마지막' 통관자' 가 되고 싶다면, 당신은' 무적 전사' 여야 합니다. 그렇지 않다면, 당신은' 통관' 을 찾기 위해 무기가 필요하다. 여기서 페인팅 교육은' 완벽하고 고급스럽고 강력한' 괴물 소품을 준비했는데, 오직 너만이 생각지도 못했다. 너, 준비 됐니?
면접을 준비하는 방법, 면접관의 질문에 직면하는 방법! 면접 때 면접관은 분명히 너에게 많은 질문을 할 것이다. 어떻게 대답하고 처리합니까?
우선 예의를 갖춰야 한다.
우리가 말하는 예의는 결코 기쁘게 하거나 규칙을 지키지 않는 것을 의미하지 않는다. 우리는 겸손하고, 솔직하고, 실사구시를 해야 한다.
둘째, 말투와 어휘.
몇 가지 전문 용어를 말할 수 있지만 반드시 맞아야 한다. 말투와 말투는 적당히 해야지, 너무 크지도 말고, 너무 빠르지도 마라. 또한 중국어와 영어를 함께 말하지 않도록 노력하십시오. 이것은 매우 불쾌합니다.
마지막으로, 내가 잘못된 말을 하면 어떡하지?
사람은 모두 잘못을 저지르고, 잘못된 말을 하는 것은 불가피하다. 하지만 틀리면 기분에 영향을 주지 마세요. 기운을 차리고 다시 한 번 너의 질문에 대답하고 대답해라.
증인 면접에서 간단한 자기소개를 준비하는 방법 (일부 회사에서는 영어로 소개하거나 영어로 자기소개를 준비할 수 있음) 은 일반적으로 자신의 이전 경력을 소개한다. 일반 증거 면접은 당신에게 신용장 조항을 번역할 수 있는 신용장 한 부를 줄 것입니다. 만약 네가 이전에 증인을 한 적이 있다면, 이것은 문제없을 것이다. 만약 해본 적이 없다면 인터넷에서 신용장 몇 개를 찾을 수 있으니 먼저 보세요.
당신은 몇 가지 무역 용어를 물어볼 수 있습니다: fob, cif .....
어떤 사람들은 거래 과정에 대한 간단한 설명을 요구할 것이다.
업무 경험이 있다면, 이런 면접은 일반적으로 문제가 없다. 만약 업무 경험이 없다면 신용장 준비를 잘 해야 하는데, 일반적으로 증거 면접에 필요한 것이다.
행운을 빕니다. 모르면 나한테 물어봐도 돼. 저는 이 업종입니다. 히히 하고 있습니다.
동지걸 면접은 어떻게 준비하나요? 뭐 물어보면 솔직히 대답해, 긴장하지 마 ~!