쑤저우 보야다 측량기획설계유한공사는 어떠세요? 제도, 대우, 복지, 근무환경은 괜찮으신가요?

네티즌 1 답변: 회사 대우가 그렇게 좋지 않아 각종 돈을 공제합니다. 예를 들어 시스템은 기본적으로 돈을 공제하는 시스템이다. 일반적으로 어떤 청산을 실시하여 지도자가 점수를 매긴다. 80 점이면 임금은 80% 만 받을 수 있고, 성과도 며칠 주는 것이 아니라, 회사 자신이 정한 시간이니, 어떤 희망도 보고하지 마라. 만약 네가 중도에 그만두면, 너의 모든 성취는 물거품이 되고, 너는 아무것도 이루지 못할 것이다. 지금 5+ 1 을 연습하는 것은 비극이라고 합니다. 사장이 사람을 이렇게 보는 것이다. 기층의 사람을 열등인이라고 하는데, 바로 천지인의 관념이다. 너 스스로 이해할 수 있다. 승진 방면에서 지도자는 모두 사장의 가족, 그의 언니, 형부, 형수다. 。 。 。 네티즌 2 가 대답했다: 별로 좋지 않다. 위층의 열렬한 네티즌은 기본적으로 실정에 대답했다. 악의적으로 이 부서를 불신하는 것이 아니라 한 남자가 양심으로 말해야 한다. 좋은 것은 좋은 것이고, 나쁜 것은 나쁜 것이다.

보아다의 회사 홈페이지는 좋지만 면접을 보러 갔을 때도 체크석이 화이트칼라 작업 환경과 비슷하다는 것을 알았지만 가본 사람은 이 부서에 좋은 영향을 주지 않을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 사장은 회사 직원들이 3 ~ 6 등급으로 나뉘어질 것이라고 말한 적이 있다. 그는 또한 인재의 흐름을 독려한다고 말했다. 신입 사원은 물건이 많지 않으니 월급을 조금 주겠다. 공부할 때 기본적으로 독립적으로 프로젝트를 할 수 있다. 너는 반드시 임금 인상과 승진을 요구해야 한다. 이때 회사는 임금 수준이 어떤 수준으로 정해졌는지 1200 달러를 인상해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 네가 참을 수 없을 때, 너는 떠나고 싶어한다. 또한 이 부서의 사장은 자신의 대학원생으로 회사에 출근하는 것을 좋아한다. 이 학생들이 실습하러 왔다고 말하는 것이 좋다. 마지막으로, 이 학생들은 이미 한 명씩 떠나서 더 이상 회사에서 일하지 않는다.

또 다른 상황은 이 회사가 사람을 모집한다는 것이다. 프로젝트가 있을 때만 사람을 모집하고, 인터넷에 이력서를 던진 데이터베이스를 만든다. 프로젝트가 부족할 때 이력서에서 사람을 불러 면접을 본다. 프로젝트 종료, 직원 수습 기간 불합격, 신입 사원 해고 (돈 또는 제공).

게다가 이 회사는 초과근무에 초과근무 수당이 없다. 시간외 근무시간에 유급휴가를 바꾼다고 하는데, 각 직원은 매년 10 일의 유급휴가밖에 없다. 즉, 네가 올해 야근을 10 일을 초과한 그 몇 시간은 백초과근무이고, 회사는 어떤 돈도 주지 않는다는 것이다. 회사에 이 문제를 물어본 적이 있는데, 회사 책임자가 애매하게 화제를 옮긴 것을 보면 그들도 마음이 허술하다는 것을 알 수 있다.

이상은 쑤저우 친구 중 한 명이 나와 이야기를 나눌 때이다. 그런 다음 그는 자신의 최근 사직에 대해 이야기했다. 나는 그가 잘 해서 어떻게 사직했는지 나에게 말했다. 나중에 나는 그에게 이 부서가 쑤저우 보아다라는 것을 알게 되었다.