인사부의 간사로 매일 해야 할 일은 사람을 모집하는 것이다. 애초에 나도 지도자의 뜻에 따라 인터넷에 무료 채용 정보를 게시하고 인재 시장에서 사람을 모집하고 채용 일을 했다. 회사가 작기 때문에, 그 대형 채용 사이트에 가서 가방을 사는 것은 수지가 맞지 않으니, 인재 시장에 가서 사람을 모집하자. 가장 많을 때는 하루에 이력서 9 부만 받고, 가장 많을 때는 하루에 5 명을 면접한다. 매우 비효율적입니다. 나는 대부분의 중소기업이 이렇다고 믿는다.
사실 일자리를 찾는 사람이 많은데 왜 사람을 이렇게 모집하기가 어렵죠? 나는 납득할 수 없다.
나중에 친구 소개를 통해 개미 채용 상품을 알게 되었다. 처음엔 시도해 보는 마음가짐만 안고 해 봤는데 이렇게 효과가 있는지 확인해 봐.
그 결과 나는 깜짝 놀랐다. 일주일 만에 84 개의 이력서를 받았고, 저는 Java 엔지니어를 모집했습니다.
제가 한 일은 개미 모집에 필요한 직위를 발표한 후 299 위안을 지불한 것뿐입니다. 내가 지도자에게 이 일을 말한 후, 지도자는 처음에는 믿지 않았다. 개미를 통해 이력서를 배달하는 사람이 회사 면접에 오는 것을 보고 나더러 이 부분을 책임지라고 한 후에야 그는 믿었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
지금 나의 일은 이전보다 훨씬 수월해졌고, 효율도 더 높아졌다. 그래서 저는 개인적으로 개미 채용이 좋다고 생각합니다. 물론 가장 객관적인 선택은 스스로 시도해 보고 효과를 보는 것이다. 사실 처음엔 시도해 보는 마음가짐으로 했어요.