집 구입에 대해서는 다들 잘 알고 계시죠. 지금이 집을 사기 가장 좋은 시기이고, 사고 싶어하는 분들도 많기 때문에, 다른 곳에서 사시든, 현지에서 사시든 잘 이해하셔야 할 것 같아요. 정책, 먼저 충칭의 인재 주택 구입에 대한 새로운 정책을 살펴보고, 일반적으로 주택 구입 보조금이 무엇인지 알아야 합니다. 다음은 참고용으로만 수집한 관련 정보입니다. 1. 충칭 인재 보조금 정책 제1조 고급 인재를 적극적으로 유치하고 내륙 개방형 고지 건설을 가속화하며 도시와 농촌 발전을 조화시키고 충칭시의 실제 조건을 결합하기 위해 이 규정을 제정한다. 제2조 본 조례에서 언급한 도입인재는 본 시 행정구역 외 및 국외(영토)에서 도입한 고급인재를 말한다. 제3조 인재의 도입은 과학적인 인재관을 견지하고 실용주의, 능력우선, 성과중시 원칙을 견지한다. 제4조 인재소개는 편입(이민), 유연소개, 지능소개, 팀소개 등을 통해 이루어질 수 있다. 제5조: 정부가 주도하고 고용주가 주도하는 인재 도입 메커니즘과 시장 지향적 배치를 구축하고 개선합니다. 제6조 본 규정은 본시의 각급 당, 정부 기관, 각종 기업, 기관, 각종 경제, 사회 조직에 적용된다. 제2장 중점 도입 분야 및 대상 제7조 인재 도입 핵심 분야 (1) 자동차 및 오토바이, 석유 및 천연가스 화학, 장비 제조, 재료 야금, 전자 정보 및 기타 산업 분야 등 시가 계획하고 개발하는 중점 산업 분야. 종합 에너지 (2) 도시의 주요 분야 및 주요 실험실 연구 분야. 제8조 인재 도입의 주요 대상: 범주 1: 중국과학원 학자 및 중국 공정한림원 학자. 2차 부문 : 1. 국가해외고급인재소개사업 후보자() 2. 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 최우수상 3인 3. 국가 주요 과학 연구 프로젝트의 "863", "973" 이사. 카테고리 III: 1. 국가 핵심 학문 분야, 핵심 실험실, 엔지니어링 기술 연구 센터의 학술 및 기술 리더 2. 국가 자연 과학상, 국가 기술 발명상 및 국가 과학 기술 진보상 상위 3위 수상자 4. 국가 우수 청소년 과학 기금 수혜자 5. 국가에 탁월한 공헌을 한 청년 및 중년 전문가 7. "* 계획" "저명 교수" 8. "중국 기술상" 수상. 카테고리 4: 1. 해외에서 박사학위를 취득하고 해외 유명 대학, 과학연구기관, 금융기관, Fortune 500대 기업 등에서 2년 이상 근무한 해외 고급 인재 2. 국내 (국경) 외국의 경제, 금융, 과학, 교육, 문화, 보건 분야의 저명한 전문가. 2. 충칭은 고급 인재를 유치하기 위해 여러 가지 우대 정책을 도입했습니다. 충칭의 인재 도입의 초점은 중국 과학원 원사, 중국 공정원 원사, 박사 지도교수, 박사 및 기타 고급 인재입니다. 특별한 전문지식이나 기술을 갖추고 도시에서 시급히 필요로 하는 사람으로 전공은 생명공학, 전자정보, 금융, 관광 및 기계, 화학공업, 야금, 건설, 식품, 생태 및 환경, 신농업기술, 신소재기술, 메카트로닉스, 대외 무역, 건강, 스포츠, 사회, 과학, 예술 등 충칭시 행정구역에 정착한 각종 선배 인재는 다음과 같은 우대 정책을 누릴 수 있습니다. 자신의 전문 분야에 맞는 부서를 자발적으로 선택할 수 있으며, 본인과 배우자, 연봉 총액에 제한이 없습니다. 농업 근로자인 어린이는 "농업에서 비농업으로의 전근"을 처리할 수 있으며 전문 기술직을 보유해야 하는 청년 및 중년 인재는 직위 수에 제한을 받지 않고 뛰어난 공헌을 한 사람으로 승진할 수 있습니다. 전문 및 기술 직위, 첨단기술 성과를 지닌 인재의 도입은 변혁에 참여하기 위한 무형자산으로 사용될 수 있습니다. 프로젝트 투자에 있어 중대한 과학기술 성과를 달성했거나 상당한 공헌을 한 사람은 국무원의 특별 보조금을 신청할 수 있습니다. 상황에 따라 충칭 '양학원' 원사 선발에 참여할 후보자로 추천되며, 80~200㎡ 규모의 주택이 제공될 예정이다.
충칭은 '양학원'에 소개된 학자들에게 연구에 필요한 실험실을 제공할 것이며, 그들은 매년 60,000위안의 자료와 기타 자금을 제공할 것이며 작업 보조원과 국산 차량을 갖출 수 있을 것입니다. 필요에 따라 해외 여권을 신청할 수 있습니다. 유학생은 국가가 규정한 학자 수당 외에 월 800위안의 추가 수당으로 출국할 수 있습니다. 정부는 일회성 정착보조금 40,000위안과 일회성 상업보험료 20,000위안을 지급하며, 의료의를 지정하고 그의 의사를 존중하여 채용한다. 그는 또한 지방자치단체 위원회에서 지방자치단체 인민대표대회나 지방자치단체 인민정치협상회의에 지방인민대표대회 상임위원회 위원 또는 지방자치단체 인민정치협상회의 위원으로 추천할 수 있다. 회의. 충칭에는 기타 수입 인재에 대한 우대 정책도 있습니다. 충칭시 규정에 따르면 인재소개 비용은 원칙적으로 사업주가 부담하며 비용에 포함된다. 다양한 단위의 인재 도입을 지원하고 장려하기 위해 시 정부는 위의 조건을 충족하는 고급 인재를 도입하는 단위에 최대 600,000위안의 일회성 보조금을 제공합니다. 동시에 충칭은 인재 추천을 위한 '볼레 상'과 인재 소개 기금도 마련할 예정이다. (신화통신) 3. 충칭 인재 소개 정책 1. 온라인 서비스를 적극적으로 홍보합니다. 각급 인재 서비스 기관은 온라인, 모바일 및 대면 서비스를 홍보해야 합니다. 서비스 프로세스를 더욱 단순화하고, 종이 자료 제출을 연기하고, 사용 단위 약정, 플랫폼 승인, 온라인 또는 메일 전달 등을 연기합니다. 필요한 관련 정보는 전염병이 끝난 후 3개월 이내에 제출할 수 있습니다. (1) 인재소개 및 인센티브 제도를 신청합니다. 홍암 계획상은 충칭 인재 네트워크를 통해 신청 및 심사할 수 있으며 Yufufa [2009] No. 58 문서에 규정된 고급 인재는 신청 자료를 전자적으로 제출할 수 있으며 심사 후 정착 보조금 및 사후 수당 및 기타 혜택이 현금화됩니다. 적시에 새로운 인재 서비스 인증서 신청을 위한 전자 카드 서비스를 구현합니다. (2) 인재를 위한 공공서비스를 실시한다. 인재서비스 자격증을 보유한 고급인재는 컴퓨터나 휴대전화를 통해 충칭인재네트워크에 로그인하여 13개 서비스 및 인사파일, 인사대행, 이동회원 서비스 등을 신청할 수 있다. 긴급하게 현장 처리가 필요한 사업체는 예약을 통해 처리할 수 있지만 전염병 예방 및 통제 요구 사항을 준수해야 합니다. 2. 높은 수준의 인재 서비스를 정확하게 제공해야 합니다. 구, 군(자치현)의 인적자원 및 사회보장국과 각급 인재를 위한 "원스톱" 서비스 플랫폼은 고용주와 적극적으로 연결하고 서비스 제공을 안내해야 합니다. 시, 구, 군 인재봉사 자격증(카드)을 소지한 자에게 고급인재가 '1:1' 서비스를 제공합니다. (1) 좋은 여행 서비스를 제공합니다. 고용주는 충칭으로 복귀하는 인재의 시간, 경로 배치, 신체 상태 등의 정보를 충분히 파악하고 충칭으로 복귀하거나 근무하는 인재에게 편리한 서비스를 제공해야 합니다. (2) 보호 서비스를 제공합니다. 고용주는 전염병 예방 및 통제 기간 동안 인재를 위한 마스크 및 기타 보호 재료의 공급을 효과적으로 보장해야 합니다. 사용자가 인력과 인력의 보호를 보장하는 데 어려움을 겪는 경우에는 구, 군 인사부, 사회보장국이 적극적으로 조정하고 문제를 해결해야 합니다. (3) 특별한 서비스를 제공합니다. 사업주는 방역의 최일선에 있거나 코로나19에 감염되거나 격리된 고급 인재에 대해 담당 부서를 명확히 하고, 전담 인력을 배치해 적극적으로 돌보고, 필요한 도움을 제공해야 한다. 재능의 고민을 가족이 해결해 드립니다.
(1). 2021년 충칭 신입생에 대한 보조금 정책과 기업 신입생에 대한 세금 환급 보조금 기준은 무엇입니까
(2). 2021년 충칭 노인 기준, 충칭 노인 보조금 정책
(3) 2021 충칭 인재 소개 주택 구입 및 정착 정책, 주택 구입 보조금은 무엇입니까? 충칭 인재를 위한?
(4) 2021 충칭 중소기업 고용 보조금 신청 우대 세금 및 수수료 정책 해석 (5) 충칭의 인재 도입 및 정착 정책과 주택 구입 및 2021년 충칭 고온 보조금 지급 기준 및 2021년 충칭 고온 보조금 지급 시기 규정(7) 최신 한자녀 보조금 정책 및 세부 규정. 한 자녀 보조금 지급 기준(8). 2020년 충칭 고열 보조금 지급 기준(9). 2020년 충칭 보훈 보조금 정책(10). 최신 충칭 2020년 충전 파일 설치 보조금 정책 및 온라인 인재를 적극적으로 실시한다. 채용 모든 수준의 공공 서비스 기관은 고용주와 적극적으로 연결하고, 온라인 인재 채용 활동을 적극적으로 조직하며, 고용주가 업무와 생산을 순차적으로 재개할 수 있도록 지원해야 합니다.
(1) 시립 인재교류 서비스 센터는 시의 온라인 인재 소개 활동을 조직하고, 충칭 인재 네트워크와 시 인력자원사회보장국 공식 웹사이트를 통해 인재 수요를 공개하고 시장의 역할을 최대한 발휘하는 일을 담당합니다. 인사 서비스 기관의 온라인 인재 소개 활동 참여를 장려합니다. (2) 모든 구, 현(자치현)의 인재 공공 서비스 기관은 고용주를 동원하여 직위와 인재 수요 정보를 확인하고, 충칭 인재 네트워크를 통해 통일된 시 차원의 온라인 인재 소개 활동에 참여하도록 안내해야 합니다. 동시에 현지 실제 상황에 따라 조직하십시오. 좋은 온라인 인재 소개 활동. (3) 고용주는 시, 구, 군의 온라인 인재 소개 활동에 적극적으로 참여하고, 인력 서비스 기관의 인력과 인터넷 기술을 최대한 활용하며, 온라인 인터뷰, 온라인 계약 체결, 온라인 등록 및 기타 기능을 사용하여 달성해야 합니다. 온라인 인재 소개. 오늘날의 사회에는 남들보다 뛰어난 젊은이들이 너무 많고, 수백 년 동안 선도해 온 인재들이 너무 많고, 양질의 자원도 충칭이 인재 도입을 늘리면 된다고 믿습니다. 인재 육성을 확대할 수 있기 때문에 큰 청사진을 가지고 있으면 충칭이 큰 발전을 이룰 필요가 없고, 중국이 큰 성공을 이룰 필요가 없습니다.