도입은 현기위 감사위가 전과정에서 감독한다. < P > 둘째, 도입 원칙 < P > (1) 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하다. < P > (2) 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 고수한다. < P > (3) 업무 요구 사항 준수, 인사에 적합, 종합능력과 전문지식의 결합에 중점을 둔다. < P > 3, 도입 계획 < P > 자세한 내용은' 223 년 보정현 사업 단위 공개 영입 긴급 인재 부족 일자리표' (첨부 1) 를 참조하십시오. < P > 4, 도입 조건 < P > (1) 중화 인민 * * * 및 국적을 가진 시민
(b) 중화 인민 * * * 및 국가 헌법 및 법률 준수
(c) 좋은 품행과 직업 윤리를 가지고 있다. < P > (4) 직책에 필요한 전문성과 기술 조건을 갖추고 있다. < P > (5) 연령 요구 사항: 만 3 세 이하 (1992 년 2 월 15 일 이후 출생), 만 35 세 이하 (1987 년 2 월 15 일 이후 출생), 만 4 세 이하 (1982 년 2 월 15 일 이후 출생), 구체적인 연령 요구 사항은 직위표에 명시되어 있습니다. < P > (6) 호적 요구 사항이 있는 직위, 응시자의 호적은 약장 발표일이나 수능 때 요구된 행정구역에 있어야 한다.
(7) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건;
(8) 직책에 필요한 기타 조건. < P > 취업제한 고교 졸업생을 영입한 지원자는 221, 222, 223 회 미이행 직장의 일반 고교 졸업생이어야 한다. < P > 다음 상황 중 하나인 사람은 응시할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 당기, 정치기 처분 또는 규율심사를 받지 않은 사람
3. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람;
4. 각급 공무원 또는 사업 단위 채용에서 부정행위, 가짜 증명서 보유 시험 등 심각한 위법 행위가 여전히 금지기간 내에 있는 인원으로 확인됐다.
5. 최소 학력 요구 사항을 충족하여 현재 전일제 학력을 읽고 있는 사람 (223 년 졸업생은 제한이 없음)
6. 국가 관련 규정에 따라 특정 업종이나 기관이 서비스 기간을 충족하지 못하는 사람, 수습기간 내 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 포함), 기타 제한 규정이 있는 사람
7. 현역 군인;
8. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재된 사람
9. 보징 현 기관 사업 단위가 재직자를 편성하고 있다.
1. 법률, 정책은 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황 인원을 규정하고 있다. < P > 5, 도입 절차 및 방법 < P > 이번 도입은 정보 발표, 등록, 자격 심사, 시험, 신체검사 및 시찰, 공시 및 고용 절차에 따라 진행된다. < P > 도입 대상의 학력학위, 자격증 등 증명서는 시찰 절차에 들어가기 전에 취득해야 한다 (223 년 졸업생은 223 년 7 월 31 일까지 졸업증, 학위증 등 관련 자격증을 취득해야 함). 그렇지 않으면 채용되지 않는다. < P > (1) 정보 공개 < P > 공개 인재 정보 도입은 보정현 인민정부 홈페이지를 통해 사회에 공개된다.
(2) 현장 등록
1. 등록 시간: 223 년 2 월 15 일 ~ 2 월 17 일 근무 시간 (오전 8 시 ~ 12 시, 오후 14 시 3 분–17 시 3 분) 1774339127 < P > 등록점 2: 보징 현 인적자원 사회보장국 1 층 로비 (보징 현 유수남로 88 호) < P > 연락전화: 1357433619; 1558463338
3. 신청 요구 사항: 현장 등록 방식을 채택하여 수험생당 한 개의 직위를 보고하다. < P > 등록시 본인의 유효 주민등록증, 졸업장 (223 년 졸업생이' 졸업생 취업추천표' 제공), 학위증 (223 년 졸업생이' 졸업생 취업추천표 제공'),' 교육부 학력증서 전자등록서류표' (223 년 졸업생이 제공함 < P > 유학 귀국자에 대해서는 교육부 학력 학위 인증서에 의거하여 등록할 수 있습니다. < P > 보정현 외기관 사업 단위 편직 인원 응시는 인사관리 권한에 따라 소재한 단위 및 주관 부서에서 동의한 서면 의견을 제출해야 한다.
지원자의 학력 (학위) 은 국가가 인정한 학력 (학위) 이어야 한다. < P > 응시자의 전공은 졸업증서의 전공에 따라 엄격하게 작성해야 한다. < P > 전문인정은' 호남성 223 년 고시 채용 공무원 전문지도 카탈로그' (첨부 3) 를 참조한다. 이 전문카탈로그는 학력 수준에 따라' 대학원 전문 카탈로그',' 학부 전문 카탈로그',' 전문 전문 전문 카탈로그' 로 나뉜다. < P > 지원자의 전공은 이미' 호남성 223 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록' 에서 직위 최소 학력 요구 사항에 해당하는 전공 목록에 등재되었지만, 채용 직업 전문 요구 사항에 포함되지 않은 것은 응시조건을 충족하지 못한다. 배운 전공은' 호남성 223 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록' 에서 직위 최소 학력 요구 사항에 해당하는 전공 목록에 포함되지 않았거나, 전공학과' 호남성 223 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록' < P > 지원자가 배운 전공 뒤에는 괄호가 붙어 있고 괄호 안의 내용은 전공으로 인정될 수 없다 ('호남성 223 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록' 에 괄호가 있는 것 제외). 응시자는 괄호 밖의 전문명으로만 일치하는 직위를 응시할 수 있다. < P > (3) 자격 심사 < P > 자격 심사에는 등록 시 자격 초심, 직접 심사 전 자격 재심, 신체검사 전 자격 재심, 채용 전 자격 최종심 검토, 공개 도입 전 과정 등이 포함됩니다. < P > 응시자가 제출한 모든 응시자료는 진실하고 정확해야 하며 악의적인 신청을 엄금하고 등록질서를 어지럽혀야 한다. < P > 응시자가 허위 응시지원자료를 제공하거나 제공자료가 응시자격과 일치하지 않는 경우, 일단 확인되면 시험이나 채용자격을 취소한다.
(4) 시험
1. 시험 방법: 직접 평가.
2. 시험 비율:' 서주 사업 단위 공개 채용 고위층, 전문 특수인력 부족 직접 심사 방법 (시범) 의 통지' (주 인재 발행 [22] 8 호) 문건 정신에 따르면, 시험 비율은 채용 계획과 해당 직위의 유효 지원자 수 원칙상 1: 보다 작지 않다 < P > 업무수요에 따라 일부 인재가 절실히 필요한데, 주 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 개시험 비율을 설정하지 않아도 된다.
3. 수험증 접수 시간, 장소: 구체적인 시간, 장소는 별도로 통지한다.
4. 심사 내용: 직접 심사 실시 방안에 따라 전문가 팀을 조직하여 자격을 갖춘 지원자에 대한 종합 심사 평가를 실시하고, 주로 지원자의 학술수준, 업무능력 등에 대한 종합 심사를 실시한다. < P > 수험생은 대학 학업 성적, 재학 수상 상황, 학술논문 정기 간행물, 참여과제, 과학연구 프로젝트 등 관련 자료 원본을 제공해야 한다. < P > 직접 심사 성적은 보정현 인민정부 홈페이지에 발표됐다.
(e) 신체검사 및 시찰
1. 신체검사. < P > 직접심사성적에 따라 직직직수 등액에 따라 신체검사 대상에 들어가는 것을 확정했고, 성적이 동일하여 재시험 방법을 채택하여 확정했다. < P > 직접시험 성적은 7 점 이상이 되어야 신체검사에 들어갈 수 있습니다. < P > 신체검사 기준 및 프로젝트는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참조한다. < P > 지원자는 신체검사 결론에 대해 의문이 있는 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 재검사를 제출할 수 있다. < P > 재검사는 현사업단위에서 긴급인력 부족 업무지도팀 사무실 통일조직을 공개적으로 영입해 단 한 번만 진행한 뒤 재검사 결론을 기준으로 한다.
2. 시찰. < P > 는 고용인 단위와 해당 주관부에서 신체검사 합격자를 고찰하여 지원자의 사상정치적 표현, 규율 준수, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적, 입사자격 조건, 인사기록 등을 중점적으로 고찰했다. < P > 가 고찰을 조직할 때는 고찰 대상의 상황에 따라 적절한 고찰방식을 취하고 구체적인 고찰결론을 형성해야 한다. < P > 신체검사, 시찰 불합격, 포기 등으로 인해 계획공석을 도입한 것은 보충되지 않습니다. < P > (6) 공시 및 고용 < P > 는 직접심사상황과 신체검사, 시찰 결과에 따라 채용인원을 확정하고 규정에 따라 보정현 인민정부 홈페이지에 공시를 실시한다. 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이며 사회감독을 받는다. < P > 공시 이의가 없는 후 절차에 따라 고용 서류 관련 수속을 처리하다. < P > 6, 우대 정책 및 대우 < P > 도입이 시급한 사람은 5 년 서비스 계약 (수습기간 포함) 을 체결하고 다음과 같은 우대 정책을 누려야 합니다.
(a) 생활보조금: 학부생 1 만원/사람, 연간 2 만원 석사 연구생 15 만원/사람, 연간 3 만원; 박사 대학원생 2 만원/사람, 연간 4 만원.
모든 생활비는 5 년 동안 지급됩니다. < P > (2) 배우자는 우리 현에서 일하도록 유동적으로 배정해야 하며, 정책 범위 내에서 현이 총괄적으로 안배하여 관련 수속을 밟아야 한다. < P > 7, 본 약장은 보정현 사업단위에서 급히 부족한 인재가 필요한 작업지도팀 사무실을 공개적으로 도입해 해석한다. < P > 연락처 전화: 743-7728127 (보징 현 인사국 사관주) < P > 감독 전화: 743-7712699
관련 첨부 파일 다운로드:
첨부 1: 223 년 보정현 사업 단위 공개 영입 긴급 인재 부족 일자리표. /xl/
첨부 2: 호남성 사업 단위 공개 채용 직원 신청서. doc
첨부 3: 호남성 223 년 시험 채용 공무원 전문 지도 카탈로그