1. 더 많은 여가 시간. 어떤 사장들은 여가 시간이 많고 일이 바쁘지 않아, 이 시간을 이용하여 군담에 참가하고, 직원들과 교류하며, 회사의 동태를 이해할 수 있다.
2. 직원과 연락을 유지합니다. 사장은 직원과 연락을 유지하고 회사에 대한 건의와 의견을 들어야 한다. 일부 직원들은 채팅 그룹에서 자신의 생각과 관점을 표현하는 것을 선호할 수 있기 때문에 사장은 그룹 내에서 교류에 대해 토론하고 직원들의 목소리를 들으면서 연락을 유지한다.
3. 분위기를 조절하다. 일부 사장들은 그룹 채팅을 통해 업무 분위기를 조절하여 직원들의 주의를 분산시키고 스트레스와 피로를 완화할 수 있다. 사장과 직원 간의 소통과 연계를 심화시키는 데도 도움이 된다.
4. 회사의 동태를 살피다. 어떤 사장들은 직장 채팅 그룹 소식의 다양한 장점을 이용하여 회사 내부의 동태에 관심을 갖는다. 이는 단기간에 회사의 상황과 직원의 생각을 이해하고 회사의 발전 방향에 대해 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
요컨대 사장들이 군담하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 그들은 편안하고 활발한 분위기를 조성하고, 작업 분위기를 높이며, 여가 시간과 느슨한 업무 규칙을 더 많이 가질 수 있다. 채팅에 참여할 때 업무의 중요성과 직업 원칙에 주의를 기울이고 일과 개인적 관계를 잘 처리하고 생산성과 품질에 너무 큰 영향을 주지 않도록 해야 한다.