1. 안휘의 출산휴가는 2022년 158일, 즉 218일이다
1. 안휘의 출산휴가는 218일이 아니라 2022년 158일이다. 법정 출산휴가를 기준으로 60일의 출산휴가가 추가되어, 총 출산휴가는 158일입니다. 아이를 출산한 부부는 법정 출산휴가에 추가로 60일의 출산휴가를 더 받아 총 158일의 출산휴가를 받게 된다. 기본 출산휴가는 98일에 만기육아휴직 30일, 자녀휴가 30일을 더해 158일이다.
2. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 특칙" 제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 출산 휴가가 허용되며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일입니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
'안후이성 인구 및 가족계획 조례' 제37조
이 규정의 규정에 따라 자녀를 둔 부부, 국가기관, 사회단체, 기업 및 기관 다음을 제공해야 합니다: 보상:
(1) 여성은 국가 출산 휴가 외에 60일의 연장된 출산 휴가를 누릴 수 있습니다.
(2) 남성은 휴가를 누릴 수 있습니다. 간호휴가는 10일, 부부가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 간호휴가는 20일이다.
전항에 규정된 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안 직원은 직무상 임금, 상여금 및 복지 혜택을 누린다.
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2. 출산휴가 급여 계산 방법
출산휴가 중에는 회사에서 필요하지 않습니다. 그러나 회사에서는 여직원의 출산 증명서를 가지고 모성보험기금에 가서 출산수당을 신청하고, 출산휴가 기간 동안 출산수당을 여직원의 급여로 사용합니다. 다만, 기업이 근로자에게 지급하는 출산보험료 기준액이 전년도 여성근로자의 평균 급여소득보다 낮을 경우, 여성근로자가 받는 출산수당은 해당 기간 동안 통상임금보다 낮아진다. 일하고 기업은 그 차이를 보충해야 합니다.