4500위안.
온라인 검색에 따르면 곤산 정부 및 기업 직원의 급여는 4,500 위안에 5 개의 사회 보험과 1 개의 주택 기금을 더한 것으로 나타났습니다. 그러나 비 직원은 곤산의 정규 직원이 아닙니다. 회사에서는 5개 사회보험금을 지급할 수 없으므로 기본급은 4,500위안밖에 되지 않습니다.
'비직원'에 대한 정치적, 경제적 대우는 정규직에 비해 열악하며, 일부 '비직원'이라 할지라도 부대 내에서는 '2등 국민'으로 간주된다. '인사'가 '정규직'보다 일을 더 잘하지만 여전히 정규직과 같은 대우를 받지 못한다. 이 제도는 '동일노동 동일임금', '많이 일하면 더 많은 보상' 등 고용법에서 벗어난 제도다. 경영진의 '비사원'은 '예방대상'이기 때문에 늘 '열등감'을 느낀다. 이런 객관적 신분차별은 현대의 공정성과 정의 개념과는 거리가 멀다. 실제로 불합리한 메커니즘은 단위 관리에 더 많은 문제를 가져옵니다.